面試官：狗的兒子和龍的兒子有幾點差異，小夥機智回答被錄取

面試官：狗的兒子和龍的兒子有幾點差異，小夥機智回答被錄取

對於一個公司來說新鮮的血液是很重要的，所以說人才的選拔就非常的關鍵，而面試官就是選拔人才的人，他們會花大大部分的精力來面試，為公司發掘出適合公司發展的人才。然而好的崗位也不多，面試的人卻很多，想要在眾多求職者中脫穎而出，就必須要做好準備工作。

小李是一個需要工作的面試者最近他找到了一家跟自己很對口的公司，所以往他們公司投了簡歷，公司也要他去面試，第二天小李去面試了，到了面試的地方，小李先進行了自我介紹，告訴面試官自己是從哪裡畢業的，多少歲，而且自己的專業是什麼？並且在介紹的時候，小李還講了自身的優勢。

面試官聽了小李的自我介紹還是挺滿意的，然後面試官又問了另外兩個和小李一起來面試者，當面試官都知道大體情況之後就開始問問題，面試官問三個人：狗的兒子和龍的兒子有幾點差異？第一個面試者回答道：有很多點啊，狗是狗和龍就是兩個不同的物種，狗和龍的兒子當然也是兩個不同的物種。面試官搖搖頭，你的想法太過於簡單，並不滿足我們公司崗位的要求。你現在可以離開了。到第一個面試者就沮喪地走了。然後面試官問第二個面試者：第二個面試官回答道：字就差了很多，因為筆畫不同。面試官又搖了搖頭，你跟上一位面試者一樣，都是太膚淺了，你也可以走了。

最後他看向了小李，小李回答道：只有一點之差，面試官先是一愣，雖然小李的答案跟他心中並不是相同的，但他說的也很有意思，於是他問小李為什麼是一點之差？因為狗的兒子是犬字，龍的兒子是太子。就差了一個點。面試官思索了一會兒，站起來鼓了鼓掌，他覺得小李的思維很敏捷，很適合這份工作，於是他就錄取了小李。面試官讓小李這幾天回去準備一下，幾天後就來公司上班。