青島市李滄區總工會開展工會集體協商 助力勞資雙方“互利共贏”

今年以來，青島市李滄區總工會圍繞集體協商質效提升行動，聚焦工會組織維權的主責主業，不斷探索健全完善政府、工會、企業共同參與的協調勞動關係三方機制的新路徑。

以保障職工合法權益為主線，以提高覆蓋面為重點，有序開展和推進民主管理和集體協商工作。有力維護了職工合法權益，促進了企業發展和勞動關係和諧，實現企業效益與職工利益的“雙贏”局面。

加強制度建設，完善人員保障

制定下發了《李滄區“真情協商。和諧共贏”品牌建立工作實施方案》，聘請4名專業律師擔任集體協商專職指導員。透過真情協商，職工可以瞭解企業經營和管理過程中存在的困難和問題，從而更好地理解和支援企業發展，共渡難關，企業可以瞭解職工真實訴求和表達，施策更精準精細，實現職工與企業共建。根據《勞動法》要求和企業實際情況，將女職工權益保護、生產安全等明確寫入合同條款，保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定。在6月上旬開展的青島市集體協商“千家企業雲簽約”活動中，李滄區總工會共提交參與活動企業名單32家（每個指導員8家），4家企業現場簽訂集體合同。

開展業務培訓，提高協商效率

區總工會委派專職律師協助，到國有、事業單位督導廠務職代會、廠務公開民主管理建制情況，選樹了真情協商品牌建立三級單位5家，突出了典型示範，更好的促進了職代會、廠務公開民主管理制度化、規範化、程式化建設，目前，國有、事業單位、百人以上非公企業職代會、廠務公開建制率均達到100%。依託“齊魯工惠”平臺、工會普法大講堂，線上+線下對企業開展業務培訓，提高企業認識。圍繞集體協商和集體合同的內容、協商技巧、發展歷程、相關政策和勞動用工風險預防控制體系建設等展開詳細講解，使各企業認識到工資集體協商在促進企業發展、維護職工權益等方面的重要性。同時促進企業相關業務人員熟悉掌握相關政策，為工資集體協商工作奠定堅實基礎。

動員職工力量，擴大覆蓋範圍

利用工會自媒體平臺，電視臺、報紙等傳統媒體，宣傳什麼是工資集體協商，為什麼要開展工資集體協商，怎樣參與工資集體協商；利用標語和企業宣傳欄、廠務公開欄進行宣傳，使職工認識到工資集體協商不光是國有大企業的事，外資企業和自己所在的私營企業也要開展，破解“不敢談”、“不願談”的問題。；廣泛徵求意見。解決“談什麼”的問題。如李滄區樂星汽車電子有限公司藉助職工集體協商微信群、職工大會等多場合徵求職工意見，由職工提出訴求，行政、工會、職工三方共同協商解決方案，明確承辦部門負責落實，既有工資、福利上的要求，更有對企業的合理化建議，營造了促進企業發展、關愛職工群眾的良好氛圍。

坐落在李滄區的樂星汽車電子（青島）有限公司是一家汽車電子配件製造企業，該企業不斷加強單位集體合同、勞動合同簽訂和履行情況的監督，每年2月份召開工資協商大會，以企業生產經營業績、職工的勞動生產率、職工意見等為出發點，確定協商的工作重點。透過集體協商，職工工資比上年同比增加8%。併為職工爭取了共計48項福利待遇，特殊崗位還可以申請特殊崗位補貼，出差當日還能領到補貼100元，公司從各方面保證了職工待遇，促進了勞動關係和諧，穩定了員工隊伍，可謂“一舉雙贏”。

截至目前，李滄區已在61家規模以上非公企業和部分園區工會聯合會以及國有、集體和部分事業單位企業簽訂了集體合同。覆蓋職工近5000人。下一步，將在推進規模以上企業普遍開展集體協商的基礎上，針對“非公、小型、零散”的企業，繼續以區域性、行業性集體協商為突破口，創新簽約模式，實現集體協商全方位、廣覆蓋。（孫謙）