你願意被借調嗎？請了解清楚借調人員的生存狀態後再回答！

在機關企事業單位中，有這樣一批人員，他們既不受原單位待見，也不受新單位重視，經常兩頭受氣，好處爭不到，工作少不了，他們是誰呢？

他們就是各單位的借調人員。所謂借調人員，就是從一個單位暫時借調到另外一個單位工作的人員，借調人員分很多種，有從下級單位借調到上級單位的，有從事業單位借調到公務員單位的，有從行政事業單位借調到企業的。借調原因也多種多樣，有的是上級單位缺人，有的是要求下級派人跟班學習，有的是下級主動送人上去便於協調工作，當然，也還有為解決夫妻兩地分居等，主動聯絡借調到其他單位的，那我們去看看借調人員的生存狀態吧。

“爺爺不疼，姥姥不愛”是正常狀態

借調人員呈一種什麼樣的工作狀態呢？可簡單歸納為“爺爺不疼，姥姥不愛”的狀態。

對於原單位來說，我給你發工資，你卻給別人幹事兒，我肯定不願管你，有什麼好處肯定不會想著你。對於借調單位來說，你終歸是其他單位的人，所以我只用不管不培養，只想榨乾剩餘價值，而不管他的成長進步，但在工作安排上，卻和本來的員工是一樣的，該工作時工作，該加班的一起加班，工資、獎金、福利一概不管，因為按照規定，借調人員的所有工資福利都在原單位享受，所以造成了這樣的狀態。

最優秀的人員享受不到最優厚的待遇

有的單位從基層單位借調人員，感覺是在給基層單位施捨恩惠、培養人才一樣，一般都要借調基層單位中最優秀的、最能幹的，否則還要覺得你忽悠他。可是這些最優秀的人才卻享受不到最好的待遇，年終的評先選優、年終考核都是在原單位進行，由於沒有在原單位幹活，原單位即使沒有比借調人員更優秀的，也不會推薦被借調走的人員為優秀，在提拔晉升的時候，原單位也不會推薦你，總的來看，就是編外的人幹著編內的工作，卻沒有編內的待遇，可能會喪失很多評先選優、提拔晉升的機會。

借調行為於公於私都有一定好處

被借調也不是一點好處都沒有，個人主動申請借調解決有關困難的就不說了。從下級借調到上級機關，對於個人來說，能學到很多之前沒有接觸過的業務，對於自己眼界的開闊，工作能力的培養，綜合素質的提高都很有幫助，因為一般越到上級，工作就更加規範，接觸到的核心業務也越多。借調到上級單位還有利於接觸更高層次的領導，對於拓展自己的人脈關係甚至提拔晉升，都有好處的。同時，如果借調單位覺得你符合該單位的條件，借調一段時間之後有可能實現正式調動，比你平時申請調動要簡單很多。借調對於原單位來說也有好處，可以利用借調人員增進和上級單位的關係，可以得到借調單位的照顧，比如小編一個負責資訊工作的同事被抽調到省直同樣的部門負責資訊，原單位的資訊採用率短期得到了很大的提高，得到了單位領導的認可，借調結束後不久就提拔了。

所以，願不願意借調，還真得看情況。如果是個人為了解決夫妻分居、有正式調動到更高崗位的機會，這樣的借調可能真的沒有理由拒絕。如果是借調出去純粹是幹工作，沒有正式調動的可能，或者是本級部門間的借調，可能還真沒有什麼必要。所以，對於借調，要辯證看待，好處壞處都有，關鍵看你需要什麼，你能收穫什麼。