南山區南頭街道為11名“晉級”網格員授“星”

為強化南頭街道網格隊伍建設，激發網格員工作熱情，科學、合理、全面、公正評定網格員的綜合素質和工作表現，5月12日下午，南頭街道組織召開首批高階（四星）網格員述職評選會議。南山區網格管理中心相關負責人、南頭街道相關負責人，各社群書記、網格長，星級評審委員會嘉賓及網格管理購買服務專案承接公司代表參加此次述職評選大會。

本次述職會議採取線上線下相結合、個人述職與現場問答相結合的方式進行，區、街道、社群三級組成的評審團對符合晉升條件的網格員展開了深入考評。述職會議現場，述職網格員透過現場述職、影片連線等方式，多渠道、多形式進行了個人述職並現場回答評審團的提問，評審團根據網格員的綜合素質、工作情況和述職臨場應變能力對述職網格員進行了綜合評分。

經過述職、問答、評分、結果核算等程式，按照評定結果，共有11人被評為南頭街道首批高階（四星）網格員。隨後，會議現場隆重舉行了高階（四星）網格員授星儀式，評審團對獲得晉升的網格員表示了熱烈祝賀，併為晉升高階（四星）網格員的11名網格員授“星”。

隨後，南山區網格管理中心及南頭街道相關負責人先後作發言，充分肯定南頭街道在過去一年卓有成效的網格管理工作，同時也對未來網格工作的質效和工作模式創新提升提出了新要求、新期待，勉勵全體網格員再接再厲，以更加昂揚的精神面貌投入未來的工作。

據悉，2021年，南頭街道按照南山區的統一部署，以高標準、高質量的工作態度推進網格改革，主動探索切實可行、符合南頭街道實際的隊伍管理新方式。為進一步提升隊伍戰鬥力，完善網格員晉升機制和考評機制，南頭街道創新制定了網格員星級評定管理制度，設計了多層級、可逐級晉升的薪酬體系和職級體系，打破了網格員職業生涯天花板，為網格員提供晉升通道，並按不同星級每月發放對應的星級工資。同時，每年還會根據網格員的實際工作情況和突出表現開展星級創評，授予表現突出的網格員榮譽稱號，助力網格員全方位發展。透過落實星級管理模式，南頭街道充分調動了網格員的幹事熱情和工作積極性，進一步增強了網格隊伍的戰鬥力和凝聚力。

透過網格改革，南頭街道網格力量得到有效充實，網格隊伍形象風采得到明顯增強，網格工作質效得到明顯提升，逐步實現了網格賦能、高效運轉。接下來，南頭街道將持續推動網格化管理的規範建設，為基層治理規範化、精細化築牢網格基礎，紮實推動網格管理工作再上新水平，為南頭街道建設成為深圳最具歷史文化底蘊的活力街區貢獻網格力量。

【記者】丁侃

【作者】 丁侃

【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端

【來源：南方Plus】

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