面試成功沒去入職，簡歷被人事經理發到朋友圈：“這種人敢用嗎”……

本文轉自【齊魯晚報】；

找工作

是一個相互的過程

公司透過面試選拔人才

應聘者也會在與公司人事聊天過程中

判斷這家公司

適不適合自己，對自己未來的人生規劃

有沒有幫助

近日，郭女士

應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈

的經歷引發了網友關注

↓

3月20日，據報道

郭女士在杭州找了份工作

3月9日

她拿到了錄取通知書

讓她在3月16日到公司報到

但郭女士因為要忙老家拆遷的事情

覺得來回跑太辛苦

就不太想去上班了

便提前一天跟公司人事部的陳經理

進行了溝通

陳經理稱

崗位是急招，說她“一點誠信都沒有”

還將她的資訊發到了朋友圈

，並配文：

“這種人，各位同行

你們還敢再用嗎？”

郭女士：“我就刷朋友圈的時候，直接看到他把我簡歷那些資訊以及聊天記錄直接釋出到朋友圈，還直接想要聯合同行，就是不希望我找到工作，

相當於有一種報復的感覺在這邊。”

郭女士覺得自己的隱私

被冒犯了

記者陪她找過去後

陳經理意識到自己這樣做確實不合適

向郭女士道歉，並當場讓她確認

那條朋友圈已經刪除

陳經理後續解釋，

因為當時郭女士一直不回信息

自己只是想氣她一下，所以

“我設定得只有她能看到”

很多網友認為：

HR的招聘態度就已經決定了公司的形象

尊重對方就是尊重自己

既然候選人已經決定要拒絕offer並提前說明情況

就應理性思考解決問題

不管什麼原因

也不是洩露他人隱私的藉口

鬥圖君圖圖 ：

涉及侵犯個人隱私了，還群發，還威脅把帖子置頂……本身就職就是雙選，這位HR沒有職業道德吧！

最愛濟南 ：

暴露別人隱私是犯法吧

河川未央 ：

一個是道德問題，一個是法律問題，不在一個層面，HR太不專業了，

你微微的笑著的時候 ：

沒簽合同，求職者是自由的，選擇不去就職，合法合理！ 公司人事私自公佈求職者資訊，沒有職業素養，不合法也不合理，更加不道德。

黃勝友:

涉嫌侵犯應聘者的隱私了吧？沒有任何理由把他人的簡歷掛在朋友圈，即便刪除了，也給當事人造成一定的影響，最基本的，應該真誠的道歉吧！要得到當事人的諒解。

也有網友想起自己的求職經歷

被HR多次放鴿子

虎妞兒OO：

我被HR放了那麼多次鴿子 我說啥了

Lucy_91955：

我剛畢業那會兒，面試完有家公司電話通知我一星期後去上班，我找好房子搬好行李，到約定時間去上班，人直接告訴我，他們弄錯了，人已經招好不缺了

還有網友認為，這事兒雙方都有責任：

雲兒悠悠zy：

郭女士失信在先，陳經理洩露隱私在後，雙方都有錯，都該檢討！

應聘不去入職，這件事

你怎麼看？