跨境知道快訊：亞馬遜運營工資水平大揭秘

亞馬遜運營，或者亞馬遜產品開發，亦或者是其他關於亞馬遜的工作崗位，影響工資水平的因素是很多的的。

比如

地域影響

，深圳的亞馬遜運營平均薪資肯定是比內地的要多些。

比如

經驗影響

，3年的亞馬遜精品運營經驗肯定要比剛畢業的運營小白的工資要多些。

再比如公司

老闆的個人風格

，有些喜歡分享的老闆，設定的底薪和提成數值肯定比那些“摳門”的老闆要多的多。

今天我們就來採訪一批分佈全國各地的亞馬遜從業者，看看大家的薪資水平到底是怎麼樣的。

1、Heidi，深圳龍華，一年經驗

公司的試用期（三個月）底薪是5000，三個月轉正之後底薪是5500，轉正無業績指標要求，到期自動轉正。

我的崗位是運營崗，提成是按照毛利率的4。5個點。工作滿2年的話，還可以再跟老闆談一下底薪和提成的點數。

公司加班有點嚴重，基本上都是8點半或9點以後下班。

週末是單休，大家輪休週日和週六，確保每天都有人來管店鋪。

每月到手大概就是7500-10000之間，年底能多一點點。

感覺心挺累的，關鍵是沒時間找物件。

2、Nora，深圳寶安，4年運營經驗

底薪是1。5萬，提成老闆給過兩種方案。

一種是按毛利提成，大概是5-6個點。還有一種是按淨利提成，大概是9-10個點。

其實算下來都是差不多的，老闆的算盤永遠比員工打的要精細的多。

在這家公司待了4年時間，跟老闆已經是員工+朋友的關係，很多事情都可以放到桌面上來談。

公司滿5年會有員工持股計劃，我馬上就要等到這一天了。

3、Rachel ，深圳某工廠，1年經驗

我是在一家工廠上班，工廠老闆也有亞馬遜店鋪。

工作比較自由，平時沒人管我，上下班都不用打卡。

看似很好，但是什麼事情都要自己幹，

打包、發貨、圖片、運營、設計、客服。。。這些都只有我和另外一個妹子來完成。

我的底薪是7000，提成是淨利的8個點。公司從來不加班，我下午6點下班，基本上是5點55分，準時關電腦走人。

在這裡待的沒有任何成就感，感覺放養的管理方式也會讓我以後去其他公司會不適應，我準備年後跳槽了。

4、Rafael，深圳坂田，2年經驗

我的底薪是7500元，提成是純利潤的3-8個點，階梯式的提成方式。

如果純利5W以內，就是3個點，純利5W-10W，就是6個點，純利10W+，就是8個點。

提成跟個人納稅一樣，是分開計算的，如果本月純利是7W的話，那麼提成就是按照5W（3%）和5-10W（6%）這樣兩個階段來計算的。

工作時間是早上9點，下午6點，每天平均加班1小時左右。

週末是單休，這點我比較不爽，我多麼渴望自己能有一個雙休的工作。

公司的氛圍還可以，同事都比較單純，下午茶的種類也很豐富。

先幹著再說吧，邊走邊看。

5、Amy，山東濟南，半年經驗

山東的總體薪資不高，濟南的工資水平沒有青島的多，其他地方沒有濟南的多。

我是在深圳做了半年之後回來的，現在公司做的是精品運營的崗位。

底薪是4000，比我在深圳時少了2000。

亞馬遜運營，或者亞馬遜產品開發，亦或者是其他關於亞馬遜的工作崗位，影響工資水平的因素是很多的的。

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