畢業季校園招聘會，這4類工作崗位聽起來高大上，含金量卻不高

眼下正是“金三銀四”人才招聘高峰期，各大高校的各種招聘會不斷，應屆畢業生紛紛加入到應聘隊伍之中。據統計，2021屆高校畢業生預計達到909萬人，就業形勢依然嚴峻。不少大學畢業生嚮往那些高大上、體面的工作，不願意加入到傳統的服務類、銷售崗位。

下面先來看一個非常有趣的招聘案例。

某律師事務所招聘一名司機，招聘資訊為：有相應駕駛證，月薪5000元，能適應出差，學歷不限。招聘資訊發出後，數月沒人應聘。於是，律師事務所換了招聘資訊：招聘一名律師助理，要求會開車，月薪5000元，能適應長期出差。招聘資訊發出後，很多人前來應聘。

為了避免職業上的歧視，能夠招聘到更多的優秀人才，用人單位會給部分職位冠以“高大上”的稱呼。下面就來說一下聽起來高大上的4類工作崗位，實則含金量不高，薪資待遇低。

1、管理培訓生（儲備幹部）

管理培訓生是企業裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專案，確實也有公司這樣做的。但是，有很多公司喜歡玩文字遊戲，偷換概念，招聘職位是管培生或者儲備幹部，當你真正應聘進入公司後，你會發現有很多以這種名義招進來的應屆畢業生。實際上，用人單位的目的就是為了招聘基層員工，根本沒有培養未來管理人才的打算。

2、客戶經理

現在很多大學畢業生不願意選擇壓力大的工作，特別是銷售類的工作，薪資待遇完全靠業績。很多企業為了招聘銷售人員，不再簡單粗暴的寫“銷售人員”，招聘資訊上往往是“客戶經理”、“高階顧問”等字眼，瞬間讓人感覺非常不錯。應聘成功後，慢慢的你會發現自己的工作性質就是銷售。

3、生產工程師

生產工程師主要負責新產品開發、老產品改進工藝規程的編制，負責製造生產現場的工藝指導、技術、管理和監督服務等等。對於一些學農業的畢業生來說，在招聘會上經常會看到“生產工程師”崗位。應屆畢業生特別要注意養殖場的招聘，很多天真的以為負責技術問題，到了之後可能就變成“飼養員”了。

4、行政管理

校園招聘會上經常會看到“行政管理”這個崗位，學習文科的畢業生感覺這個職位非常對口，以後升職的空間比較大。事實上這個職位毫無權利可言，公司很多雜活幾乎都需要你來做。有一句經典臺詞是這樣說的，“如果你十幾年來一直坐在別人辦公室門口，做的都是端茶倒水、迎來送往的工作，你會是什麼心情？”