勞務派遣工，有機會轉業編制嗎？

對於事業編制以及公務員等單位來說，由於社會經濟的發展，需要處理的事情越來越多，而編制的增加卻是寥寥無幾，因此招聘一定量的勞務派遣工來解決單位人手不足的原因，就成為可以選擇的一種方式，雖然對於勞務派遣制度的方式存在著各種言論，但是勞務派遣工存在於各單位卻是不爭的事實，那麼，對於勞務派遣工來說，有機會轉為在編人員嗎？一般在沒有特殊的背景之下，勞務派遣基本上沒有機會轉為在編人員。

首先，對於勞務派遣人員的選擇使用方式就決定了其難以轉為正式在編人員。現在對於編制的管理都是很嚴格的，而且在建設法治政府的大前提下，編制的使用都需要按照一定的法律法規才可以，而事業單位編制考試或者是公務員考試就是使用編制的法定程式，除此之外雖然還是其它的規定，但是對於派遣人員轉正這一情況，卻很難找到政策依據，因而很難有機會轉正。

其次，很多單位既然選擇使用勞務派遣工，那麼肯定有著客觀的原因。一方面，從單位本身來說，現在很多的單位核定的編制都是按照多年以前的情況核定的，因此都面臨著缺少編制的情況，在這種情況下即使單位想要招人也是有心無力，這種情況在一般部門表現還不算突出，而在醫療衛生以及公共交通行業則特別突出，因為民眾對於公共服務需求的日益提升，因此用人缺口是特別大的。

另一方面，招聘正式職工意味著更多的財政支出，這對於一些地方來說，壓力還是相當大的。在人力資源的成本上來說，在職人員和勞務派遣人員兩者之間的差別還是比較大的，而這對於大部分財政困難的地方來說，為了保證提供足夠的公共服務，選擇勞務派遣工來解決用人需求就是比較常見的做法，而且事業編制的增加許可權並不是地方說的算，因此對於編制的使用會更加謹慎。

最後，現在雖然出現了勞務派遣人員轉正的情況，但是都是有著特殊的原因，要麼是對於社會的公共安全有著重大的貢獻，要麼是參加專項考試轉正，但都不屬於普惠性質的，也就是說沒有可重複性，同時，這些轉正的人員一般從事的都是專業性極強的工作，而這類工作即使不做勞務派遣工，也可以去其他地方就業，而一些簡單的崗位，能夠去的勞務派遣工，本身情況就比較複雜，在這種情況下更不是給其轉正，一旦出現大面積的轉正情況，很可能影響社會的公平公正，畢竟勞務派遣的准入門檻是可以

人為操作

的 。

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