新入職場如何克服五種常見的不適應

以本人在機關工作多年的經驗，新入職的同志就像是一張白紙，一切從頭開始寫起。基礎打得好，以後的路就會很順利的走下去；相反，處理不好對今後的工作和人際關係將會有一定的影響，甚至難以扭轉局面，在人生歷程上蒙上一層陰影，後悔莫及。新入職同志往往會在以下五個方面表現出不適應。

一、工作不適應期。新入職的同志往往表現工作熱情高，缺點是經驗缺乏，工作幹不到點上。所以，新入職同志一定要謙虛謹慎，尊重老同志，虛心向老同志學習工作方法，切不可覺得自己學歷高、知識面廣等方面有優勢就表現出固執己見，我行我素，不把老同志放在眼裡，應該虛心向周圍同志學習，向老同志請教學習，與同事打成一片，以最短的時間度過新手期和過渡期。

二、交往不適應期。新入職同志由於剛剛步入社會，許多方面都是從零開始，面臨的同事也會各式各樣，難免發生磨合期間交往的不愉快。作為新同志，往往經驗少，處理人際關係火候把握容易出現偏差，出現問題後又缺乏糾偏的能力，很容易造成交往焦慮的不適應。遇到此種現象後，一定要多從自身找原因，同時儘量避免與有性格缺陷的同事發生正面交鋒，迴避矛盾，減少不必要的摩擦和麻煩。

三、心理不適應期。新同志在工作一段時間後，可能會發現工作環境與當初的預期有較大差距。這其實是一種正常的現象。“人生多有不如意”，但新同志由於缺乏這種心理準備，在發現工作單位與自己的預期差距較大後，就會情緒低落，煩躁甚至有離開單位重新找單位跳槽的想法。所以，一旦出現這種情況作為新同志一定得保持冷靜，正確看待人生道路挫折，全方位分析職業生涯規劃，切不可意氣用事以便做出不正確的判斷和決定。

四、能力不適應期。再有能力的人也是透過學習提高才達到一定高度的。新同志剛開始工作能力肯定也是需要鍛鍊才能顯現出來。所以在發現自己工作力不從心的時候新同志要能夠正確看待，不要害怕事情沒做好收到領導批評就隨意否定自己，只要肯學習、肯鑽研就不害怕適應不了工作需要。

五、跟領導相處的不適應期。不要說新入職同志，就是工作多年的老同志也會發現存在這個問題。由於每個領導都有自己不同的管理“套路”，加上做領導的都明白與同事保持必要“距離”的重要性，就讓很多人都覺得適應領導是一件比較難辦的事情，老同志都覺得如此，作為新入職的同志就更不必說了。

我覺得在“適應”領導這件事上，最好的辦法還是“以不變應萬變”，最主要的還是首先把領導交給的工作幹好，少花些心思去捉摸領導想什麼。領導雖然嘴上不說，你幹得好也不會馬上就得到表揚，但哪個人表現怎麼樣他心裡一定是有數的。作為新同志，先把工作幹好，再順其自然與自己“一個頻道上”的領導處理好關係不失為一個上策。刻意在乎領導對自己的印象，不但不一定有效果，還會給自己造成心理負擔，讓你在領導面前無所適從。