“未如實填寫婚育狀況被辭退”不合法理

王雪凝（化名）因擔心公司就業歧視，應聘時未如實告知自己未婚未育的事實。在職期間，王雪凝結婚了。公司知道她懷孕的訊息後，立即以其虛報個人資料為由將其辭退。法院審理認為，婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關係，屬於個人隱私，王雪凝因擔心就業壓力虛報個人生育狀況不構成欺詐。（6月29日中工網）

新近出臺的“生育三孩”政策如何落好、落穩，考驗政府和企業的智慧。但企業為了防止一些女員工生育增加企業成本，因而要求女性應聘者填寫婚育狀況。這種做法既不合理又不合情更不合法。

《人口與計劃生育法釋義》明確指出，“公民的生育權是一項基本的人權，生育權與其他由憲法、法律賦予的選舉權、結社權等政治權利不同，是任何時候都不能剝奪的。”《勞動合同法》規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，對於與勞動合同不直接相關的資訊問題，求職過程中勞動者有權拒絕。勞動者既有如實說明基本情況的義務，也有保護個人隱私不被侵犯的權利。然而，這個企業要求女應聘者填寫“婚育狀況”，其目的最大的可能是為了不錄用未生育的女性。這種做法不僅限制了女性生育和就業的權利，而且侵犯了女性的隱私和基本權利，逾越了道德和法律的底線。

生育是私人事務，是否生育、何時生育等問題應由個人自主決定。但這個企業卻要求女應聘者填報“婚育狀況”，是極不尊重女性的行為。女性什麼時候生育，涉及自己身體條件、經濟條件、家庭條件及工作生活環境等多方面因素。還沒進單位工作，這個企業就要求女應聘者報“婚育狀況”，從一定程度上說是侵犯了人權。企業連婚育都要干涉，那應聘者可能認為如果在這樣的企業工作，以後企業還會干涉更多的個人私事，他們根本無法忍受，很不情願在這樣的企業工作，除非實在沒地方去了，只好暫時在這樣的企業將就一下。

對於近年一些企業的“奇葩招聘”行為，國家有關部門出臺措施加以防範。不久前，國家人社部印發《關於做好2021年全國高校畢業生就業創業工作的通知》，明確提出要“加大就業權益保護”，要求加強用人單位和人力資源服務機構招聘行為監管，著力規範網路招聘秩序，依法打擊“黑中介”、虛假招聘、亂收費、就業歧視等違法違規行為。在這種情況下，這個企業還要求女性應聘者填寫“生育計劃”，是與國家的有關規定唱反調。

這個企業這樣做，必然會引發應聘者的不滿，一定會受到社會各界的質疑，不但沒撈到好處，反而是一次自傷。因此，希望其他企業從此事中吸取教訓，千萬不要做出這種不合法的事情來，同時也提醒有關部門，要加強對企業招聘的管理，對企業的招聘行為進行更加明確的規範。執法部門要加大執法檢查，要讓違法者付出代價。（胡建兵）