樂思行業輿情：林華醫療銷售月薪超10萬 高薪低能爭議如何扭轉？

樂思輿情監測近日發現林華醫療負面輿情頻頻，主要集中在證監會問詢，被指產品單一、財報資料疑問等。

銷售費用超研發10倍以上 高層銷售人員平均月薪超10萬

2017年至2019年，林華醫療銷售費用是同期研發費用的10倍不止，且銷售費用率高於多家同行企業。

資料顯示，2017年至2019年，林華醫療銷售費用分別為1。76億元、2。03億元和 2。42億元，佔營業收入比例分別為29。25%、29。56%和30。53%；同期研發費用分別為1444。99萬元、1834。65萬元、2014。25萬元，佔同期營收比例分別為2。39%、2。67%、2。54%，不足同期銷售費用的十分之一。

林華醫療的銷售費用率始終高於三鑫醫療（19。270， -0。03， -0。16%）等其他7家同行業上市企業銷售費用率的平均值，其中，三鑫醫療、康德萊（16。910， 0。39， 2。36%）銷售費用率始終不足同期林華醫療銷售費用率的一半。

林華醫療銷售人員工資表顯示，2017年至2019年，普通銷售人員平均工資分別為19。05萬元、22。74萬元、28。25萬元；中層銷售人員平均工資分別為66。30萬元、75。69萬元、88。90萬元；高層銷售人員平均工資分別為83。85萬元、102。45萬元、141。18萬元。

有媒體報道稱，林華醫療平均每名銷售人員為公司所創造的營收，與同行業的三鑫醫療、康德萊、威高股份平均每名銷售人員為公司創造的營收存在較大差距，因而被質疑為“高薪低能”。

實際上，在林華醫療2019年12月報送招股書後，2020年4月份，中國證監會就曾對其釋出的招股書給予反饋意見，並重點問詢了職工薪酬及銷售費用居高不下等問題。

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