問面試官問題

今天聊一個話題，在面試中總會遇到問面試官問題的環節，這個分“主動”和“被動”（被動環節也要注意有些可問有些不可問）兩個環節

主動問面試官問題：

第一：我們在面試之前有一些問題，很難知曉或者瞭解透徹。

比如公司的業務，比如公司的內部不對外的產品，再比如你具體要工作的場景大概如何。

這些都可以在面試環節中，主動插入，問面試官，這樣子有效地避免，你回答問題的內容，和他們企業的實際情況有很大的偏差，多瞭解一些背景，能夠更好地契合他們企業以及面試官想要的內容。

不用不好意思，你是為了更好地應對他的面試。（當然也要實際運用，具體問題具體分析）

舉一個例子：現在很多公司的商業模式特別複雜且繁瑣，就算提前做準備也很難準確瞭解“這家公司到底是幹什麼的？”你完全可以提前問清楚這個背景。

第二：在回答大體量問題的時候，如果條件和引數不夠的前提下，可以先提問把條件完善了，再回答問題，這樣子的作用和上述邏輯一樣。

舉一個例子：面試官問你：“如何對我們的產品進行包裝上市，吸引使用者？”

你完全可以主動問一下他們的使用者畫像到底是什麼型別的？再做回答。

被動問面試官問題——也就是在面試尾聲，面試官大機率會問：“你有什麼要問我的嗎？”

第一——不可說：大家注意，提出一個很酷的問題，一點都不牛；解決一個問題的才厲害。

所以大家在問面試官問題的時候不要問那些：

“面試官你對公司怎麼看？”

“當下環境下，我們行業如何破局？”

在我看來和“你如何看待敘利亞局勢”是一類問題，人家既回答不出來，也沒有營養。

我們要好好珍惜這個問面試官問題的機會，來給自己加分。

案例：

回答的要表現出崗位對你的吸引，和想要進入公司的誠意

1。 您這邊和我聊到現在，多少對我有一定的瞭解，如果我有幸進入公司，有什麼需要提高和學習的麼

2。 如果有幸可以拿到公司offer，我在這之前需要做哪些準備工作麼

3。 可以在詳細說一下我這個崗位的工作細則麼，以便我回去做一個準備和了解，在進入公司之後能迅速進入工作狀態和節奏

4。 部門的人員配置是怎麼樣的呢，這樣我回去準備的時候會更加有針對性

你可以看我主頁，或者私聊我我溝通，我幫你解答。

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