2020年的大形勢究竟是什麼？快上車！

回顧過去十年，智慧手機改變了一切，人工智慧和自動化開始佔據主導地位。但新的十年已經開始，2020將會是可持續經營之年。

科技無疑是近幾年市場規則的改變者，成功者商學院院長邵惠程提出“全中國所有的產業都可以重做一遍”。但在2020年及以後的幾年裡，

全球商業市場將迎來一個新的關注點：可持續性。

可持續發展不只是回收或公平貿易的做法，它涉及公司的各個部分，從供應鏈運作、人才實踐、再到信任經濟，這些主要轉型方式是可持續發展的重要組成部分。

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供應鏈：可持續性

這是2020年我們將看到的第一個轉變。隨著消費者環保意識的加強以及對可持續產品的青睞，企業界不得不減少碳排放、減少海洋塑膠垃圾的排放，並且積極地將其供應鏈轉型為可持續性供應鏈。

企業要開始採取正確的措施，從“看不見，摸不清”的生產模式轉變為對整個供應鏈環節進行全程監管。

這意味著企業不再只是簡單地製造洗髮水並裝在塑膠瓶裡運送出去，而是要對瓶子的去向以及如何到達負責到底。

2020年，我們可能會看到全球領先的消費品公司（CPG）與零售商達成協議，消費者可以透過舊瓶回收、重新裝瓶等方式來獲得洗髮水折扣，從而大幅度減少塑膠垃圾，減少碳排放。但這也意味著大公司將對其供應鏈的前端承擔更多責任，道德採購也是可持續性供應鏈的重要部分。

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勞動力：零工經濟形勢好轉

零工經濟是共享經濟的重要組成形式。想要真正讓人才站住腳，企業需要思考如何才能最好地確保其角色的可持續性、靈活性。這意味著企業需要賦予員工隨時隨地工作的能力，這一點在零工經濟中得到了最廣泛的支援。據瞭解，在網際網路服務與線下結合日益緊密的中國，有4億多人從事零工經濟，零工正在成為新的常態。

幾乎每個行業現在都面臨著嚴重的人才缺失，

2020年，我們將看到零工經濟融入大型企業，

零工經濟從業者可以利用自己的資源、特長、技術幫助企業增長利潤，還能夠增強企業的創造力和活力。

3

工作場所：進入信任經濟

信任經濟已經有了一些十分成功的案列，例如支付寶。我們將在2020年看到信任經濟的又一進步：供應商與企業、僱主與僱員之間的高度信任，將會帶動工作場所和可持續性供應鏈之間的各種可能性。

要使信任經濟成為現實，企業必須轉變心態。在供應鏈環節中，整個生態系統的信任關係對於可持續性發展和人才實踐至關重要。

企業要想得到信任，必須踐行道德採購，並公平對待供應鏈中的每一位員工。

對於那些沒有看到其影響的人來說，“可持續”這個詞聽起來可能有些空洞。但在接下來的一年裡，我們將會看到全球大企業的初具規模，中國的可持續發展水平也在穩步提升中，

2020年將會是可持續發展從黑暗走向光明的一年。

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