形式也是一項工作

形式主義向來為人所詬病。但是，在實際工作中，形式主義真的能完全去除嗎？

在有些人眼中，是形式主義的行為，在另一些人眼中，卻是實實在在的工作，這是從不同角度看問題導致的結果。

員工職業技能培訓，這段時間給予了我深切體會，那就是，一方視為必不可少，一方視為完全作秀。這種職業技能提升的培訓，由政府勞動部門組織牽頭，付出了很大人力和物力代價的，目的就是提升一線操作員工的操作技能，提高他們操控大型化、現代化、自動化機械裝置的操作水平。但是，落地培訓後，卻由於受前期準備工作不足，師資力量受限，組織工作不到位等多種因素影響，使整個培訓過程限於形式主義，學員為了培訓而培訓，為了課時而課時，培訓效果實在有限。沒有培訓大綱要求，培訓師資技術和教培力量薄弱，勞動紀律管理鬆弛，導致學的沒有學的動力，教的沒有教的想法。

但縱使已經陷入培訓形式主義，但必要的過程和程式還得繼續往下走。一方面，培訓的課程，本來就與日常工作內容有交結，沒多少新內容，提升效果有限；一方面，大部分職工都是利用上班間隙或者休息時間參與培訓，時間和精力受限；一方面，職工文化水平參差不齊，要求的培訓層次是有區別的，統一的課程和模式，在培訓過程中反而出現劣幣驅逐良幣的效用，讓本想有所學的學員也耽於虛度玩樂了。在還處於初始的培訓階段，讓一部分渾水摸魚了，簽到是必須的，證書拿到手，是肯定的。

形式主義不一定不起任何作用，主要看站在什麼角度看問題，事有千變萬化，誰能一開始就能做到完美無缺？誰又能保證事後不起任何效用呢？該走的形式，還得繼續往前走，終究，這也是一項工作。