如果在職場中遇到這3種領導，員工應該怎麼應對？早點知道最好

前言

相信在座的各位當中，肯定有不少人已經步入職場，或者說有的已經在職場打拼了一段時間，那麼相信你們在職場打拼的過程當中，肯定或多或少會遇到這樣一個問題，那就是自己的領導。

很多人一進入職場就會開始祈禱，希望自己能夠遇到一個比較寬鬆容易接近的領導相信很多人都不希望自己遇到一個管理上十分嚴格，一絲不苟，但是卻又不講情面的領導，覺得自己如果在這樣的領導下工作的話，會受到十分巨大的壓力，覺得自己幹不好這樣的工作，還有的人擔心自己的領導，非常不靠譜，害怕自己幹著幹著，領導就帶著公司的錢跑了，畢竟在很久之前這樣的事情也是經常發生，因此也不得不讓人與這件事情提高警惕。

我們都知道有一句老話說的好，叫做火車跑得快全靠車頭帶領導作為一個公司當中最核心的人員所起到的作用是至關重要的，很多時候自己的工作到底會不會有一個長遠的未來，大多數情況下還會取決於你的領導，是不是一個明智的領導，如果你的領導經常做一些錯誤的判斷，或者是在一些事情上不能夠正確處理的話，很有可能就會將你們所有人都帶跑偏，想必很多人都不希望自己會遇到這樣一個領導。

但是在當今的社會上，很多情況下不是你挑選工作，而是工作去挑選你在當今社會，競爭壓力如此激烈，很多時候往往一個非常普通的崗位，就會受到很多人的競爭，所以在這種情況下，能有一個工作就已經是萬事大吉了，怎麼還能夠去要求自己的領導是多麼多麼優秀呢，所以在這裡就有必要教給大家一個辦法，萬一自己遇到這三種領導，到底應該做什麼方法來進行處理，希望大家能夠耐心的看下去，想必會對你有一定的幫助。

總是給員工畫大餅

首先第一種領導就是那種說的比唱的還好聽，這種領導一般給人的第一眼還是非常不錯的，因為這種領導往往在話術上特別的優秀，非常善於籠絡人心，對於那些剛剛進入職場的小白來說，第一次碰見這樣的領導，可能會覺得非常的開心，覺得自己遇到一個非常面善非常和氣的領導是一種幸運，但是你們不知道的事，這樣的領導很多時候還有個一個問題，就是喜歡給人們畫大餅。

雖然我們都知道要成為一個優秀的領導肯定離不開卓越的口才以及激勵下屬的能力，但是如果只會激勵下屬，只有一張嘴的話，那麼肯定是成不了什麼大事，畢竟很多時候需要拿出一些真實的東西才能夠帶動整個公司的運轉，有的領導一上來就給員工們講一些大道理，一味的去鼓勵員工們加班，但是卻並不給員工的加班費口頭上說著，這是為了公司的未來而努力說你們將來公司發展起來了都是公司的股東元老。

領導們就是利用這樣的方法，來讓這些員工們替他們白白乾活，但是等到最後公司真的發展起來了，領導卻會因為自己的利益將這些人一腳踢開，到最後自己辛辛苦苦幹了很長時間，什麼好處也得不到，這就讓人非常難過，因此如果你遇到這樣的情況，還是要儘早的考慮下家，有的時候多一個準備，也能幫助自己突發事件面前做的遊刃有餘。

看不起自己的員工

二種領導就是那些天天都趾高氣昂，瞧不起下屬的領導，如果你在工作的時候遇到這樣的領導，能夠跳槽就儘量跳槽，因為在這樣的領導手下幹活，很有可能會對你自己產生一定的影響，畢竟我們都知道領導要做的是激勵員工，而不是一味的去打壓員工們的信心，雖然有的領導可能會希望透過這種辦法來激勵起員工們的好勝心，並且想要鍛鍊員工，但是一味的這樣下去非常不利於公司今後的發展。

而且領導之所以是領導，最主要的原因是他有自己能夠管理的下屬，有一句話叫做水能載舟，亦能覆舟，如果領導不能夠很好的體恤自己的員工，而只是看不起他們，最終肯定不會將所有的員工都團結到一起，而如果在這個公司工作的員工都不能夠做到心往一處想，勁往一處使，到最後又如何能夠保證整個事業的順利完成了，因此如果你遇到這樣的領導，不如儘早的想好退路，這樣也能夠幫助你浪費太多的時間。

不能聽從員工的意見

第三種領導可能是最普遍的一種型別，那就是所謂的不聽取員工意見，早在我們國家封建社會的時候，一些開明的封建統治者，就會經常聽取下屬官員們的意見，這其中比較有名的就是唐太宗，唐太宗也正是靠著這樣的行為，順利的將唐朝的經濟實力推到了一個最高峰，換算到現在，如果領導能夠做到聽取下屬的意見肯定能夠幫助自己。

在今後的工作當中，儘量的避免一些錯誤的發生，畢竟很多時候一個人的聰明智慧往往是不夠的，需要很多人一起協商才能夠處理問題，如果在公司當中，領導往往只是自己拍板決定，從來都不和下屬去考慮，不聽從下屬的意見。到最後很有可能因為領導的一個疏忽大意，而導致公司接下來做出了一個非常錯誤的行為，最終導致整個公司的發展都受到巨大的打擊。

找到我們遇到這樣的領導，如果自己能夠透過語言來規勸領導改變這種行為，幫助領導聽取下屬們的意見，這種情況是最好不過了，但是如果我們想盡辦法，也不能糾正領導的這種錯誤，領導還是持著自己的觀點不能夠聽從員工們的意見，那麼自己還是要儘快的找好下家，畢竟，因為女神不可能永遠都眷顧你們這家公司，這樣的領導肯定會出現一定的問題，而當問題出現的時候，往往就會對你們的公司產生致命的打擊，所以說為了不讓自己在那個時候變得非常被動，還不如儘早的選好退路，如此一來還能夠幫助自己節省不少的時間。

結語

職場向來都不像他看上去那麼簡單，有可能表面風平浪靜的職場，背地裡卻是波濤洶湧的，希望在座的各位能夠明白這個道理。