作為員工想要有做完一年有分紅拿，你的指導這個、、、

甲方：

電話：

地址

乙方（員工）：

身份證號碼：

崗位：

入職日期：

電話：

地址

甲方和乙方本著互惠互利、共同發展的原則，自願簽訂本合同，並經鑑證人簽字後生效。

考慮到乙方以前對甲方的貢獻以及對乙方工作的獎勵，也為了進一步提高甲方和乙方的經濟效益，經雙方友好協商，本著互惠互利的原則，也同意甲方對乙方的工作進行獎勵，併發放年終獎金。

第一部分分配原則與規定

在企業經營活動所得利潤扣除各項費用後，仍能實現盈利的前提下，甲方從當年淨收益的 X%作為乙方的分紅獎勵。

紅利的支付時間為當年生產年度結束時，隨上一次工資一起以現金方支付。股息的統計年度以會計年度為準（即：一至十二月）。［1］不滿一年的員工，按其在獲得分配權力後實際獲得的利潤總額，計算分紅，［2］：8月1日獲得分配權力的員工，按當年8-12月計算分紅。

第三，甲方按上述方式分配的前提是，甲方年終有可分配的淨利潤，若有虧損則無分紅。

第四，乙方取得的甲方分紅比例，經甲乙雙方簽字確認，但對外並無法律效力：乙方取得的分紅比例，並無任何實際股份作為分紅的依據，即乙方按上述比例分紅，只不過是甲方的一項單邊獎勵，與股權無關；乙方不能據此認為自己在甲方有相應的股權，也不能將此股權對外作為在甲方持有資產的依據；乙方也不能要求甲方折成現金，或者要求甲方回購。

五、如乙方提前終止與甲方的勞動關係，或乙方違反勞動合同或規章制度而被甲方解僱，或因乙方的任何原因而使本協議失效時，甲方有權收回最近一年的紅利。

六、根據本協議的獎勵性質，雙方確認：乙方如因任何原因離開甲方，本協議自動失效。若已有上一年的分紅，則無需退還上一年的分紅，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例由甲方決定。

乙方應服從公司的組織管理，認真做好本職工作，遵守公司規章制度，保守公司機密和甲方的商業秘密，愛護公司財產，有良好的職業道德。受聘方有義務對甲方的商業資訊保密。如乙方故意洩露甲方的商業秘密給任何第三方，甲方有權取消乙方的分紅權利，並根據情節輕重，決定是否向當地法院起訴。

第三，違約的責任

一、解除勞動關係前當年分配股利一律取消當年

如乙方違反本合同，甲方有權終止本合同，並要求乙方在經濟和名譽方面給予補償。

三、當由於任何可能發生的人力不可抗事故而使本合同雙方無法履行本合同條款時，雙方應及時聯絡，共同採取積極措施，儘量減少損失，不得將違約責任推定為受事故方。

4。協議期限

本協議的有效期為1年，自年月日起至年月日止。

協議期滿後，甲方根據協議期間的經營狀況決定是否簽訂新的分紅協議，如不簽訂新協議或取消本協議，協議自動延長一年。

第五章協議解除情形

在乙方不能勝任工作或損害甲方利益的情況下，甲方有權依法提出解除雙方的勞動關係，並終止本協議。

乙方在本合同期滿前，因個人原因提出解除勞動合同，且經甲方同意，可以解除勞動合同，本合同同時終止。

除上述兩項規定外，甲乙雙方在任何情況下均不得解除勞動關係，本協議即告終止。其他事宜，在協議終止後，按照本協議第二條第四款的規定處理。

本合同終止後，本合同第六條規定的甲方和乙方仍應遵守。

6。解決爭端

雙方應努力透過友好協商，解決因本協議產生的有關爭議。如果雙方無法協商一致，任何一方都可以向當地的人民法院起訴。

8。其他規定

本合同不得以口頭形式進行修改，但需經雙方簽署書面檔案予以確認。

本合同一式二份，雙方當事人各執一份，具有同等法律效力。

本合同自雙方簽署或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

年 月 日

年 月 日

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