2021年福建省考面試真題：領導批評你的工作做得不好，還要狡辯？

本月工作完成情況怎麼寫

特別提示：

本專欄將持續更新福建省考面試真題（含預測）原創高分答題範文！隨著面試真題數量的增加，價格只漲不跌；但是，對於早期購買的人而言，加量不加價，越早購買價效比越高！助你成公！

特別提示：2021年5月17日至2021年5月19日三天的福建省考面試題均為二道題！上午兩道，下午兩道；在本專欄中，第一、二題為上午的面試題，第三、四題為下午的面試題！考慮到出題數量很少的實際情況，筆者建議面試答題的內容應更加詳實！

2021年5月18日福建省考面試真題第二題：

你是某單位的一名正式工作人員，做事認真負責；最近，你努力完成了一項領導交辦的工作，自認為自己完成得很好；但是，在向領導彙報了該項工作之後，不僅沒有得到領導的表揚，領導還因此批評了你，認為你做得不夠好，也指出了你的不足；在現場，你對此進行了解釋，但領導認為你這是在辯解、狡辯、不謙虛、不謹慎。請問，面對這樣的情況，你會怎麼做？

出題型別：

應急應變靈活類+人際關係協調類！

情景設計：

上級領導批評，工作開展不好；自己認真工作，認為完成不錯！

角色定位：

下級！這裡，建議可直接將工作定位定在公務員的崗位之上！

出題難度：中等！

一方面，

關於下級面對上級的批評，應該如何應對？這一是一個固定的出題方向，說起來也比較老套；相對來說，是比較傳統的一個出題型別；只是，現在的出題特點往往會加入更加具體的情景設計，考生在答題的過程中需下意識地突出情景設計中的條件，要注意答題的針對性、可行性和有效性！

另一方面，

本題中所設計的情景並不算難，也是實際工作中的一個真實場景，即自認為努力工作，但卻只得到領導的批評。事實上，但凡有過一定工作經驗的考生，都明白該題的正確答題方向，即不能將問題往領導身上甩鍋，而是要看到自己身上存在的問題；比如，工作態度自認為認真負責，也完成了工作任務，但領導為什麼不滿意？而且，領導還直接面對面地指出了工作中存在的問題和不足？那麼，這需要立足自己的問題，去看待領導的批評態度；比如，工作方式方法的問題？工作完成質量的問題？工作落實效果不佳的問題？領導看待事物更加全面、更加宏觀等角度？

相較於其他省份的省考面試題，這一類題更常見的出法是，條件一模一樣，但是考生的答題定位會是另一個同事；然後，站在同事的角度，對這位挨批評的同事進行勸導！

簡言之，同一個情景設計，答題的角色定位有所不同，答題的具體內容也會有所側重！在這一點上，就需要考生在備考的時候，不妨多假設一下答題的角色定位；如果換一個角色之後，自己還能不能處置好題目中所設定的情景條件？自己還能不能在針對性、可行性和有效性上再下一點功夫，讓自己的答題效果優於普通的答題效果？

考察重點：

考生面對批評的態度、言行和做法！事實上，這個重點歷來是人際關係勸導類出題的一個重點；不過，有時候側重點不同，就會變成主考應急應變靈活類！

關於表揚，絕大部分人都容易“虛心”接受；畢竟，誰不希望別人認可自己、誇讚自己、突出自己呢？

關於批評，許多人，特別是年輕人往往會對此有所怨言、不能理解、難以接受；事實上，從小到大，我們已捱過太多的批評；好不容易長大了，怎麼還是得挨別人的批評呢？小時候，是長輩和老師的批評；長大了，是長輩和領導的批評；從公務員考試的出題角度來講，更多的是來自上級領導的批評，偶爾也會有來自平級同事的批評，將考生設計為上級，被下級批評的出題也有，只是佔比很少！

面對批評，要有一個確、積極、陽光的態度！第一步，

為什麼別人會批評自己？如果自己真的做得足夠好？別人是不會批評自己的！當然，你也可以從負面的角度去理解，那就是對方非要在“雞蛋裡面挑骨頭”，就是要找我的麻煩，我得和他對著幹、要死磕、要幹到底？不過，這樣的理解方式一旦表露出來，說起來倒也是一吐為快；但是，在面試考場上的扣分將十分嚴重，這是理解方向錯誤的問題！所以，對於別人的批評，要善於面對；比如，重新審視自己的做法和問題！

第二步，已經捱了批評，如何去糾正自己的錯誤和問題？在糾正之後，又如何去感謝他人的批評和指正？如何去協調好與領導的關係？

第三步，對發生在自己身上的事件或問題，要善於總結，總結經驗教訓，這就是成長！

提示：筆者原創高分答題範文詳見下文，建議使用百度APP查閱！