洪澤湖監獄“三注重”抓好發展黨員工作

發展黨員工作禁止突擊發展什麼

今年以來，洪澤湖監獄結合實際，透過完善發展機制、加強培養教育、抓好經常性教育等措施，不斷提升發展黨員工作質量。

（一）注重明確責任，嚴格督察考核。

將發展黨員工作列入年度黨建工作目標，細化工作責任，嚴格督察考核，做到年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。編印《洪澤湖監獄發展黨員工作實務操作手冊》，規範黨員發展程式。面向黨支部書記開展發展黨員工作專題培訓，明確黨支部書記責任。結合黨建督查，重點檢查基層黨支部發展黨員的程式、材料是否規範等，對發現的問題，現場指正，及時通報，限時整改。

（二）注重規範程式，嚴把發展質量。

嚴把“政治關”，建立“監獄

-

支部

-

群眾

”

三級監督評價體系，梳理稽核申請入黨

138

人，綜合檢視政治達標情況。嚴把

“

制度關

”

，堅決落實

“

節點化培養、程式化發展

”

要求，杜絕不成熟物件進入黨員隊伍。嚴把

“

選拔關

”

，執行推優程式，堅持由支部推薦，黨委研究，確定預備黨員人選

38

人，每個會議都記錄完整，會議流程嚴格按照規定。嚴把

“

稽核關

”

。構建

“

政工部門

-

黨支部

”

協作聯動政審機制，堅持

“

不審查不推薦，不合格不發展

”

，真正做到

“

審好人、把好門

”

。

（三）注重拓寬渠道，增強支部引力。

注重“早選苗、早教育、早培養”。在做好青年民警入黨積極分子選拔培養的同時，也重視做好優秀職工的選拔培養。透過舉辦發展物件培訓班，開展黨的知識競賽、演講比賽、先進事蹟報告會、參觀紅色教育基地等形式，對青年民警進行理論和實踐教育，引導他們進一步端正入黨動機，堅定共產主義信念。透過開展創先爭優、黨建書記專案、五型班子建設等黨建活動，不斷增強黨支部的戰鬥力、凝聚力，使越來越多的優秀民警、職工自覺心繫黨組織、靠近黨組織。

【來源：江蘇省司法廳】

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