江山：跨省搶人“傳幫帶” 薪火相傳“引育留”

晨曦初現，寒夜未遠。2月1日凌晨5點，一輛搭載著63名來自河南漯河、駐馬店地區務工人員的就業專車，順利抵達江山健盛產業園。同步到達的還有20餘輛私家車，共計約有100餘人，據瞭解該批河南籍務工人員之間大多互相熟識，他們都是在親屬朋友的介紹下來江工作。

“他們之間，很多都是一個村的，相互之間很熟悉，還有一部分本身就是親戚，一起出來能夠相互照應，家裡人也放心。”中盈人力資源公司負責人這樣介紹。“我是跟我表哥出來的，一下車就收到了你們的愛心禮包，還有內含160元話費的免費手機卡，感覺挺好的。”剛接過來江溫暖禮包的務工人員趙小軍今年21歲，來之前已經和健盛集團達成了就業意向。

據悉，江山市人社局早在2022年底就開始透過企業老員工聯絡其有就業意向的親朋好友。正月初八，招聘小分隊抵達河南後，充分發動老員工的示範效應，老員工現身說法，用親身經歷和感受向其親屬好友、鄰里鄉親等述說江山的工作生活、薪資待遇，同時在勞務經理人的精準指引下與老員工一道走村入戶，面對面與有來江就業意願人員進行交流，形成了“傳幫帶式”的“搶人”倍增效應。

接下來，這批新員工將在健盛集團開啟為期三個月的技能培訓，“引育留”是搶人大戰後江山企業要做的頭等大事。“我們為他們準備的入職培訓一般是由他們的介紹人當老師，這樣他們可以更快融入工作，學習到技能。同時完成第一階段的培訓後我們也有後續的進階課程，保障每一位員工的成長和發展。”健盛集團的一位車間負責人向我們介紹。

“‘傳幫帶式’的搶人並不是我們的目的或者終點，如何讓企業用好這批人才，讓他們留在江山、融入江山、發展江山才是我們開展省際勞務協作的內生動力。”江山市人社局副局長鄭正權解釋道。（藍媒聯盟·江山傳媒集團通訊員：毛慶 葉盛）