上海市政協委員陳建興：居委會社工流失率超20% 不應片面強調學歷和年輕化

今天下午，上海市政協十三屆三次會議舉行專題會議，主題為著眼“五個堅持”，不斷提升社會主義現代化國際大都市治理能力和治理水平。

圖說：上海市政協十三屆三次會議專題會議現場。潘高峰 攝

市政協委員陳建興認為，提升國際大都市治理能力和治理水平重心還是在基層。現在社群工作與過去相比發生了很大變化。過去社群居民中困難群體多，社群工作主要是解百家難，瞭解、關心、凝聚人民群眾。現在不少社群是商品房、別墅區，社群居民大多數是有一定經濟基礎的老年人，不少高齡老人需要社群助老服務，而社群中大面積的貧困群體日漸減少，社群工作物件和內容都與以前不同。

陳建興指出居委會工作除了傳承傳統工作方法精髓，還要創新工作方法，提升社群管理能力和治理水平。對社群管理人群要精準分析，因為社群治理加入了很多新元素，需要有一支專業化、社會化的社工隊伍。陳建興說，他在街道工作過20年，感到一個好的社群書記會帶出一個好班子，有一系列好的社群治理思路以及聯絡群眾好的制度會在居民群眾當中打造出一個好的口碑。但現在上海居委會社工流失率超過20%，有的地方片面強調和要求居民幹部的文憑、學歷和年輕化，導致一些居委幹部走不進居民，個別居委會行政化趨向越來越嚴重。

陳建興認為，新時代的社群幹部既要講學歷也要講閱歷和能力，既要講文憑也要講做群眾工作的水平，既要講年輕化但是也不能一刀切，那些懂居民、會協調，自己還想幹的居委會幹部，年齡大的不妨多留幾年。社群幹部也要善作為，要學會分析研究社群、園區、小區出現的新情況，新變化和新趨勢，研究困難人群的制度，擴大困難群體幫扶覆蓋面。總之要讓看到問題的人能夠解決問題，讓貼近群眾的人更好服務群眾。

新民晚報記者 潘高峰 江躍中 方翔