跟著老鄉去幹活，受傷後找誰賠償？

跟著老鄉一起去工地幹活

卻不小心在工作中受了傷

這種情況該找誰賠償？

老鄉是否也該承擔責任？

一起看看下面的案例吧~

基本案情

2021年上半年，左某在家空閒時，偶然在朋友圈看到老鄉楊某在找木工，其考慮到自己常年從事木工作業就給楊某打了電話，二人在電話裡一說即合。隨後，左某跟隨楊某到了某工地上從事木工加工作業，在一次使用電鋸切割木板時，其右手拇指不小心被鋸傷。後經醫院住院治療傷情已經好轉，其右手拇指被診斷為離斷傷。

（圖文無關，圖片來源於網路侵刪）

法院審理

左某從事木工作業的工地總承包方系A公司， A公司將部分勞務分包給B公司，老鄉楊某系B公司木工班組的班組長，主要負責招錄、組織木工作業。

A公司辯稱，其公司作為總承包單位，經過法定程式將涉案地塊的勞務合法分包給B公司，並在分包合同中約定了工人安全教育及培訓措施等相關內容。左某不是其公司招聘的工作人員，其公司與左某未簽訂任何形式的勞動合同，不存在勞動關係，且沒有任何資金往來記錄，左某的用人單位不是其公司，故左某訴求與其公司無關。

B公司辯稱，其公司不是本案的適格被告。根據使用人責任理論，其公司與左某不成立勞務關係，其公司雖是報酬的最終支付者，但是對左某不存在指示、控制、管理或者監督，其公司所獲取的利益是由楊某所交付的勞動成果，而不是左某所提供的勞務成果，因此其公司與左某之間不存在直接的法律關係。楊某與其公司之間存在承攬法律關係，而其公司因左某的勞動成果而受有利益，但其受有利益的原因是楊某與其公司之間的承攬法律關係，因此，應當認定楊某與左某之間存在勞務合同關係。

楊某辯稱，其與左某是工友，其帶領工人跟著B公司幹活，其是幫B公司管理工人的工人代表，其沒有權利與義務保障安全，不應成為被告。

法院經審理認為，楊某作為左某的介紹人，僅起到介紹左某到工地務工的作用，至於後續務工的時間、地點、施工要求均由B公司決定，施工工具、加工原材料均系B公司提供，左某的勞務費也是由B公司發放。由此可見，左某從事勞務系接受B公司的監督、指示， B公司對其存在控制和支配關係，故B公司是左某勞務的接收方，楊某並非左某的勞務接收方。遂法院做出判決，判令B公司承擔部分賠償責任。

【來源：山西省高階人民法院】

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