ISO45001的主要變化

主要變化包含：

1。先進的結構框架

與所有新的或修訂的ISO管理體系標準一樣，ISO45001使用附錄SL中規定的高階結構作為框架。在確保ISO45001與其他管理體系標準（如ISO9001和ISO14001）前提下相同，ISO45001的經營模式與市場拓展更為相同。

ISO/DIS45001的重要更改包含：

■更加關注組織環境，要求機構從職業健康管理方面考慮到社會環境因素

■引入風險思維的概念，以建立、執行與維護機構自身的職業健康管理模式，而不只是職業健康（OHS）風險

■系統中高管人員之前的職責要求將可在各個分配健康與安全人員

■要求機構解釋如何管理供應商和承包單位的風險性，並將最原始的“檔案或記錄”替換為“文件化資訊”，容許使用電子資訊科技

2。組織環境

ISO/DIS45001的主要方向指導機構從高層次、系統地掌握具有深遠影響的因素（積極或消極），指導機構如何管理在其職業健康管理模式配合下工作的人員，討論哪些因素影響機構實現其預期結果（包含其職業安全與健康總體目標）的能力，以此來實現其職業健康與安全服務承諾。機構務必確定與其職業健康管理模式相關的相關方及其需求。

3。風險思維

在制定與實施職業健康管理模式時，應引入風險思維，使體系與組織環境緊密結合。機構務必識別與組織環境相關或由組織環境決定的所有需要緊急處理的風險和機遇，以確保職業健康管理模式能夠從根本上解決問題。機構務必計劃應對這種風險和機遇的措施，在其職業健康管理模式的過程中融合與實施這種對策，並評定這種對策

實效性

。

4。領導力：高階管理層的承諾

要求從現在起，高管人員務必直接參與職業健康管理模式，在戰略規劃中考慮到職業健康的績效，並傳達在組織內建立有效的職業健康體系並滿足自己的要求的必要性。高管人員還必須積極發揮領導作用，支援職能人員，促進和領導職業健康管理模式的企業組織，確保職業健康管理模式的有效執行。

5。外包

機構應確保識別控制影響到職業健康管理模式的外包過程。參加這種全過程的服務商和承包單位應確保在辦公區域執行和執行要求。

6。文件

術語“文件化資訊”取代了“檔案或記錄”。有效證據不必儲存在正規的檔案目錄中。例如，智慧手機和平板電腦裡的電子資訊科技現在能作為直接證據。