領導一般會讓什麼人轉崗？

領導一般會讓三種人轉崗。

第一種人，是足以擔當重任的員工，在原崗位上表現優秀，表現出了遠超常人的特殊能力或品質。

這種人轉崗到更重要的崗位上去可以發揮更大的價值，一般來說，都是領導優先照顧和考慮的物件。這種情況，一般不太會有人抗拒，轉崗意味著更大利益的獲得和更大價值的實現，勇於接受新的挑戰是對自己過去的最大褒獎。

第二種人，是可以鍛鍊培養的員工，在工作中能夠奮勇爭先，但由於崗位的限制，還缺乏其他崗位經驗，經過轉崗培養後可以使其能力更為全面，更好地發揮自己的特長，為企業奉獻。

這種情況，一般也是幾人歡喜幾人愁，新的崗位肯定代表著新的挑戰，不會一帆風順的，想要在新崗位上順利工作，不想辦法提升是不可能的。所以轉崗就意味著工作難度會進一步提升，需要儘快做好心理準備，迎接挑戰。當然，不排除會出現在轉崗後因為無法適應，自己待不下去的結局。

第三種人，是領導不想要的人，這種人有下列一個或幾個特徵，崗位上渾渾噩噩，得混且混，時不時還會耍耍小聰明，偷奸耍滑，見好處就上，見困難就躲。當然，也不排除是領導主觀原因導致的。

第三種人的轉崗崗位一般來說會不如原崗位，要麼被邊緣化，要麼會增加工作難度，要麼會降低薪酬待遇。目的是要你知難而退，主動辭職。這種情況，就要想好接下來的路了，是要抵抗到底，鬧個不歡而散，還是是騎驢找馬，在找到下家後辭職。如果確實是因為自己過往的作法而導致轉崗，建議還是積極尋找新的工作機會好一些。

以上，就是最容易被領導安排轉崗的三種人，大家都願意做哪種人呢？