入行楊昊求職課堂：PDP測試

PDP測試|你瞭解自己嗎？

1

今天我們的課程進入到了第二週，到達了冰山模型的第二層——個性層。

先來和大家講兩個我的好朋友的故事。

我有一個朋友，非常聰明伶俐，上大學時只有16歲，本科讀會計專業。畢業後，她順理成章地進了銀行，到銀行第一年按例所有的大學生都要先做櫃員，她也不例外。然而不幸的是，她因為大大咧咧的個性，經常數錯鈔票。一個月下來，因為馬虎而被罰的錢比掙的工資還要多。所以無論她怎樣努力，馬虎的個性依然讓她入不敷出。當她意識到她的性格與崗位不匹配的時候，便開始思考，嘗試做出改變。於是她離開了令人羨慕的銀行職位，轉入了人力資源崗位。她樂於幫助人，擅長交流，又有親和力，所以她在新的崗位上如魚得水，很快便得到了晉升，如今八年過去了，她已經做到了公司高管的位置。

我還有個朋友，他之前是一家小型公司的程式設計師，雖然他技術一般，在程式設計師裡工資算最低的，但是養活自己絕對綽綽有餘。但是有一次家裡人生了重病，父母又沒有什麼積蓄，所以急需他挑起生活的重擔。於是思考再三他決定轉行做房地產銷售，這樣可以更快速地賺更多的錢。可是他本就話少，再加上做技術基本一天也說不上幾句話，但現在呢，卻要每天和各種陌生的人講一大堆的話，還經常被人拒絕，有時他想過放棄，但是想著醫院裡的父親，他決定再忍一忍，再挺一挺，但這對他來講簡直太折磨了，而且因為他不善言辭，所以業績一直也不是很好，並沒有賺到多少錢，於是幹了幾個月後又重新做回程序員了。

聽過這兩個故事，我們發現如果你的性格和崗位的要求嚴重不符，即便那份工作再好，前途光明又多金，它也不會屬於你。相反，當你能夠順勢而為，藉助自己的性格優勢，比如外向的人做營銷，內向的人管檔案，細節的人做文秘，宏觀的人做策劃，理性的人執法，感性的人做社群。做趁手的事才不會耗能，你的能力才能全部用來做有用的事情，擅長的事，這樣效率會更高，效率高了你才能走得更遠，走得更持久。

那麼如何藉助性格優勢呢？這個便是我們本週個性層要和大家共同解決的問題。但首先你需要做的是瞭解什麼是個性？

2

在心理學的概念中，個性是指作為個體獨有的並與其他個體區分開來的整體特性。通俗點說，就是你和別人不一樣的地方。個性包括氣質和性格，在這節課中我們主要聊聊性格的部分。

我們先來一起做一個小遊戲。

現在嘗試解放你的雙手，可以把手機聲音外放或者帶個耳機來聽。

把你的雙手伸出來，跟著我的口令進行操作。

我數“3、2、1”把你的雙手十指相扣合在一起。

好，我們來試一下，“3、2、1”，合住雙手，不要鬆開。

大家現在來看一下，你最上面的那根手指，是左手的大拇指，還是右手的大拇指呢。

之前和很多同學做過這個測試，發現大家有的人是左手大拇指在上，也有的人右手大拇指在上。

那麼，現在，我們一起來做個小調整，如果你之前是左手大拇指在上，這次我們換做右手大拇指在上，如果你之前是右手大拇指在上，一樣的，換做左手大拇指在上，依然十指相扣。

現在有什麼感覺？是不是覺得之前很自然，但是調換了位置之後覺得很不舒服，很難受？

是的，這種感覺是正常的，當我們習慣了某種方式，我們就會覺得很自然，很舒服。但是當我們打破習慣，去做改變時，哪怕只是動動手指這樣小小的改變都會不舒服。

我們的性格也是一樣，性格是人對現實的穩定態度和習慣化行為方式的綜合。

當我們做的事情符合我們的性格，就會覺得是舒服自在的。

當我們做的事情不符合我們的性格，我們並不習慣的話，做起來就要耗費很多的能量，取得好的結果就會變得更加困難。

正所謂“江山易改，本性難移。”，性格是相對穩定的，後天是比較難改變的，所以我們與其耗費大量的精力彌補短板，為什麼不瞭解自己，然後充分發揮自己的優勢呢？

3

我們都聽過“短板理論”，又稱為“木桶理論”，說的是盛水的多少是由最短的那塊板決定的。

這就像我們從小受到的教育，當你拿著98分的卷子回家的時候，媽媽不會問你怎麼得的98分，一定會問你剩下的那兩分是怎麼扣掉的。學校裡的教育希望我們能夠全能，你不僅數學好，語文也要好，各科都要好，要讓自己的每一塊板子都越來越長。

但是當你開始踏入社會，進入職場你會發現這個道理就走不通了。

做財務的，老闆不會看你會不會賣東西。

做商務的，HR也不會問你PS功底怎麼樣？

我們更多的是用自己的優勢，在尋求一份工作，並且在這個職位上不斷髮揮自己的優勢，才能越走越遠，越走越高。

這就是“新木桶理論”，木桶能盛多少水，不一定取決於最短的那塊板子，也可能取決於最長的那塊板子。為什麼呢？你嘗試將桶放倒，傾斜，將長板的部分放在下面，這樣當你持續的傾斜，並且無限的延長你的長板，你就可以承更多的水了。

這就是學習的時候要取長補短，工作的時候要揚長避短。

4

道理人人都懂，但是依然過不好這一生。即便我們知道這個道理，但是在實際生活中，當真正面對職業選擇的時候，很多人依然不知道怎麼選擇。大部分的人並不瞭解自己，也不知道自己適合什麼。不然就不會有馬虎的同學去做出納，感性的同學去做法官的現實版案例了。

那怎麼辦呢？問父母，問朋友，問身邊的人？現實又給了你重重的一拳，“百分之七十以上的人不瞭解自己，百分之八十的人不瞭解別人。”不記得曾經父母給你選擇的你不喜歡的專業時的痛了嘛，詢問父母的建議，也許他們會回答你，“考公務員吧，穩定，鐵飯碗。”但這個答案，不一定真正適合你。

舉個例子，我們都認識《天天向上》的主持人大張偉，就是那個唱《陽光彩虹小白馬》、《化蝶飛》和《嘻唰唰》的人，你覺得他的性格怎樣？他在熒幕上是一個音樂奇才，唱了很多旋律歡快的歌曲。他又是主持人，一個話癆，會講各種段子。我們很容易根據他的種種行為，認定他一定是外向的性格了。但是，據他自己講他私底下其實是個很安靜的人，很宅，不喜歡運動，也不喜歡social，只喜歡獨自一個人做做音樂，看看哲學類的書籍。

類似，別人評價我們其實也存在著矛盾和片面的判斷，那怎麼辦？我們可以嘗試運用專業的心理學測試工具來對自己的性格進行分析。

5

性格測試工具，不僅可以幫助你瞭解自己，做好職業選擇，也是很多企業和HR選擇人才的重要手段。凡是稍大一點的企業，在選拔的過程都會加入性格測試環節。很多同學覺得性格測試只是走個形式，不用在意。這樣想，你就錯了，性格測試可能在一些小公司確實是一個形式，但是對於大企業在校招時甚至擁有一票否決權。

比如像四大這樣的企業，無數人才趨之若鶩，性格測試便會作為篩選漏斗，要點在於“劣汰不擇優”，也就是“選出最合適的人，而不是最優秀的人。”

之前和四大的面試官聊天時問到 ：有什麼東西是大學生急於表現但作為面試官覺得蠻好笑的？他說，“精通Excel”。你可能會想，在四大工作嘛每天都要面對那麼多表格、數字，Excel當然是要耍的6才行啊。並非如此！四大真正想招的是耐心、注重細節的人，這才是長期能做好審計工作的重點所在。

這就是性格，和你現在會使用多少個Excel函式沒什麼關係。因為對於人才濟濟的四大來說，幾乎所有工作技能都可以在一定時間內透過系列培訓熟練掌握，而性格、行為模式是長期穩定且不容易改變的，也最終決定了一個人的職業定位和發展潛力。

6

這裡HR選用的工具可不是我們平時在網路上，在朋友圈看到的測試你的心理年齡，測測你是電視劇裡的誰，測測你能在電視劇裡活過幾集，這樣的小遊戲。

他們會選擇科學並經過驗證的專業心理學性格測試工具，比如說MBTI測試，霍蘭德測試，九型人格測試等等，還包括我們的課程中選用的，本週會重點講解的PDP測試。

什麼是PDP？

PDP，全稱是Professional Dyna-metric Program，也就是專業的活力能量測評系統。由美國加州大學研究所和南加州大學統計學教授團隊於1978年研究完成。這個工具可以用來衡量個體和團隊在不同環境、不同時期展現出的行為風格、壓力、精力、能量等變動情況，更好的進行自我優勢的發掘和發揮。

我之所以選擇這個測試來了解自己，是因為這個測試具有權威性。它擁有1800萬的資料庫，經過400萬次的有效驗證，準確度達到95%以上。而且只需要5分鐘左右，應用範圍也很廣，很多企業將PDP測試在人才招募、團隊分析與診斷，團隊文化建設等方面進行應用。

PDP測試的結果分為五種型別，每種型別分別用一種動物代表。

分別是高支配型的老虎，高外向型的孔雀、高耐心型的考拉、高精確型的貓頭鷹、整合型的變色龍。每一種型別都有自己的優勢，透過PDP測試瞭解自己，發掘自己的優勢，確定自己的職業選擇。更好地瞭解別人，和身邊的領導、同事相處，甚至在自己帶領團隊時，知道如何結合具體的性格型別來進行有效激勵。

6小結

好了，我們再來回顧一下這節課的內容，

今天，我們講了性格與職業選擇之間甚至人生髮展之間存在不可分割的關係，同時，性格很難改變，所以我們應該透過專業的性格測評工具，去深度瞭解我們的性格，以便選擇合適的工作或者發展方向。

那麼，今天的課後作業就是利用社群裡助教發放的PDP測試連結，對自己的性格進行測試，並把自己的性格測試結果發在留言區，如果還沒有加群的小夥伴，記得透過課程介紹頁下的二維碼掃碼新增助教微信哈。