新警經驗不足 老警精力跟不上，基層警力如何搭配才能更高效？

基層新警經驗不足 老警精力跟不上 如何解決

近日，民警小李問道：我所在的城區派出所警力不足，工作繁重，經常值班和加班，所裡的老民警有經驗，但精力跟不上，新民警雖然精力充沛，但是沒經驗，請問新老民警應該怎麼搭配才能更高效呢？

支招一

以師帶徒 共同提高

做好新老民警的科學搭配，實現警力效能的最大化，我認為應該從三方面入手：一是以老帶新、師徒結對。採取以師帶徒的形式，透過帶思想、帶作風、帶工作和日常指導、專項指導、督促指導，傳承好優良作風，不斷挖掘新民警工作潛力，助推他們儘快成長成才。二是術業專攻、重點培訓。側重警種分類培養，確定主攻方向，突出“看、聽、學、思、做”等方法，以跟班實訓、案例教育等環節提高執法能力，把好經驗、好做法傳給新民警，促使新民警業務能力快速提升，能夠獨當一面。三是互相促進，共同提高。在工作的相互磨合中，新民警的活力激情感染著老民警，老民警的工作經驗得到了延續，實現新老民警的共同進步。

——奎屯鐵路公安處 王龍娓

支招二

最佳化指導方式 加強互動交流

新老民警搭配要實行自願和指定相結合的方式，安排在同一個警組工作，這樣既便於傳授知識和技能，也便於日常勤務工作的開展。同時，在選擇搭配人員時，要遴選品德優良、作風過硬、業務精湛、責任心強的老民警。在日常工作中，新民警應尊重老民警，多聽取他們的意見和建議；老民警應尊重新民警的興趣、愛好、建議和創造精神，最佳化指導方式，努力實現從“說教式”向“引導式”的轉變；制訂計劃，要由淺入深、逐步推進。除此之外，新老民警應定期進行互動和交流，增進理解、融洽感情。

——內蒙古自治區赤峰市公安局寇志光

支招三

明確角色意識 做好優缺互補

做好新老民警的合理配備，我建議從以下兩個方面著手：首先，明確新老民警的角色意識，新老民警既是師徒，也是同事，所以雙方要充當好自身的角色，具體說，老民警要熱心且負責任地做好“傳幫帶”的工作，不能高高在上，同時新民警要發揮積極性和主動性，不但要向經驗豐富的老民警虛心學習，還要勤于思考和總結，在實踐中不斷練習和提高；其次，做好優缺互補工作，利用問卷、座談、演練等方式，掌握好新老民警的性格、工作能力水平和優缺點，然後依據“優缺互補、共同進步”的原則，合理分配新老民警；最後，根據日常警務工作的表現和實際，結合民警個人的意願，不定期地進行調整，以便更好地促進新民警的成長和公安工作的開展。

——佳木斯鐵路公安處 柯美旺