國外有惡意討薪罪嗎？惡意討薪有哪些型別？

沒有，國外老闆欠薪時，被僱傭的員工可以採取措施維護自己薪酬的，有工會保障問題不大，

“惡意討薪罪”至少不存在於發達國家。

因為在發達國家，如果資本家欠薪，在合法範圍內，不論如何討要都是被允許的。如果被僱傭者以其他手段（比如毆打）侵害了僱傭者的合法權益，自有其他法條來處罰他的行為，不需要再製定一個兜底的、主觀性很強的“惡意討薪罪”。這個罪名主觀性過強，構成要件的描述中也存在大量模糊主觀的描述，它存在是有根本性問題的。

惡意討薪，“惡意”的概念如何界定？什麼程度算是“惡意”？“惡意”如何取證？如何量刑？這個法條的存在，只是為了解決當前相關法律空白的情況下相關案件的司法問題，維持社會“和諧穩定”。換句話說，“惡意討薪罪”這樣的主觀罪的存在就像當年被廢除的“流氓罪”一樣，說明了我國現階段法律體系的不完善，依舊存在客觀性法條無法解決的法律問題。

“依法治國”建設依舊任重道遠，隨著我國法律體系不斷完善，這樣的主觀“兜底”罪必然會逐步退出歷史舞臺。

惡意討薪有哪些型別？

一、手段過激型：這種型別的“惡意討薪”，討薪者往往採取擾亂公共秩序等過激手段，迫使政府出面協調解決欠薪問題。主要表現有采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口、爬樓、爬吊塔、切斷水電、衝擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序、聚集或鬧事、圍堵機關、衝擊辦公區域、威脅相關機關工作人員人身安全等。

二、敲詐勒索型：這種型別的“惡意討薪”，討薪者的目的往往已超出討薪的範圍，而存在借討薪之名實施敲竹槓、敲詐勒索等行為。除採用過激手段外，主要表現有低價中標、高價索賠、故意製造停工、偽造合同、證據，虛報、冒領工資、介入發承包人等間的工程糾紛，採取敲詐、勒索、脅迫等方式索取工程款、材料款、勞務款等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的，甚至實施犯罪。

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