改制下崗，視同繳納與實際繳納能相加嗎？

改制下崗，視同繳納與實際繳納能相加嗎？

首先，如果你確認自己有視同繳費年限，那麼是可以與實際繳費年限相累加的，這點毋庸置疑的。

第二，這點很關鍵，就是您是否確認自己有視同繳費年限。要知道，並不是所有的下崗人員都有視同繳費年限的。

我們先來看一下相關規定：全民所有制和縣以上集體所有制企業的固定職工參加社會養老保險前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

這裡主要的有三點：

一是您過往工作過的，改制的企業是什麼性質？是否屬於人民所有制或縣以上集體所有制？

二是您工作時的身份是什麼？這點要是詳細說起來太複雜，一萬字也表述不清，我這裡簡單歸納一下：

以北京為例（各省實行養老保險改革的時間不同，請參照本地的具體地間）1992年10月前的全民、集體職工以及1986年10月1日前招收的各類合同制工人，無需繳納退休養老基金即可認定招工當月（入廠工作）至1992年9月期間的視同工齡。

在1986年10月1日以後，除招用的固定工外，各類合同制工人，應在按規定繳納了“勞動保險”方能認定視同工齡。

三是連續工齡的問題，這個問題更復雜一些，但多數人不會涉及到這個問題，這裡就不細說了。

第三，由於下崗潮多數是在1998-2003年前後，現在已經下崗了十幾二十年了，不知道您的檔案是否能夠找到？檔案中的資料是否齊全？

這是認定您視同繳費的關鍵啊！