求職過程中，你有沒有被收過莫名其妙的費用？服裝費體檢費 個個都是套路

本報曾幫求職者成功討回所交費用

入職費、面試費、服裝費、體檢費、保證金、資料費、考試費、報名費、試講費……又到一年畢業季，作為應屆畢業生的你，是否聽說過這些費用？在求職過程中，你有沒有被收取過這些莫名其妙的費用？費用收取後，工作有著落了嗎？連日來，記者對此進行了走訪調查。

現狀

不少求職者 遭遇“服裝費”

市民郭女士和妹妹到西關十字金色都匯17樓應聘，招工單位向她們分別收取了500元的工裝費。事後，她認為招工單位不應以工裝費的名義收費，於是要求該單位退還兩人共1000元的費用，但遭到拒絕。經過記者協調，該單位將工裝費予以退還。

今年畢業的大學生徐女士，透過“58同城”應聘蘭州一家商貿公司的文員職位時，公司讓她先交490元服裝費。3天后她去上班，對方交給她一些檔案要求處理，後稱她能力不達標，要給她更換為銷售崗位。之後，在記者的幫助下，她討回了490元服裝費。

大學生小趙在西關十字一家公司應聘時交了490元服裝費，後來發現上當受騙。記者採訪時，該公司當場退還了小趙和另一名大學生小崔的服裝費。

每年臨近畢業季，總有畢業生在求職面試過程中，被收取500元到1000元不等的各種費用。慶幸的是在媒體的介入下，這些公司最終將收取的費用全部退還給了當事人。

法律

不得向求職者收取費用

那麼，招聘方收取服裝費合理嗎？ 記者查詢勞動合同法看到，第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

採訪中，記者發現一些公司在招聘員工時，常常打著工作輕鬆、門檻低、待遇優厚的幌子誘惑求職者。而求職者上門應聘時，會被收取高額的介紹費、檔案費、工本費、服裝費等。有業內人士指出，這些服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等，可要求職工離職後歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準嚮應聘人員收取“中介費”、“報名費”等，公司直接安排的體檢費用也應由公司承擔。對於公司出資培訓的勞動者，可以按規定約定服務期和違約金，但不能收取培訓費。

如果有公司為樹立企業的良好形象，要求員工在上班期間統一著裝，應視為企業給員工提供的勞動條件之一，應當免費為員工提供，不該要求員工承擔一半的費用。公司的這種做法是違法的，員工有權拒絕交納相關費用。

網友

次次都上當 噹噹不一樣

那麼，作為曾經的畢業生，你有求職時被收取費用的經歷嗎？不少網友道出了自己的遭遇。

網友“地鐵達達人”：之前在路上遇到一個女的給我發資料，說是可以兼職，可以日結工資，但是要收300元押金。當時覺得挺好，就交了錢，可是後面工作也沒有訊息。

網友“荷露”：本以為在招聘網站上可以找到心儀的工作，面試後才發現太坑人，不是要收取服裝費，就是工位費。不交費用就沒有工作，交了費用還要等待安排，這就是騙局。

網友“怪咖小居”：躲過了各種費用，卻沒躲過押金的套路。沒想到交了500元押金後，幹了沒一個月，公司就倒閉了。

網友“愛王天子一年”：求職者在網際網路招聘中遇到的“坑”並不算少，除了辦理從業資格證，交培訓費也是常見的“幌子”。究其原因，網際網路招聘監管力度不足，違法成本較低，讓投機者有空子可鑽。一般情況下，被騙的錢不多，求職者也不會主動報案，假招聘就更肆無忌憚了。

網友“董董”：有些公司在招聘時打出高於市場平均值的薪資來吸引求職者投遞簡歷，最後再以“能力不夠”為由拒絕求職者。同時，公司會丟擲主打的培訓課程，待求職者學成之後在每個月的工資里扣除。有些公司甚至還會推出“培訓貸”，讓求職者向指定借貸機構貸款支付培訓費用。

提醒

遇到用人單位收費 一定擦亮眼睛

在求職過程中，遇到單位要收費，該如何做？蘭州市勞動保障監察部門提醒求職者，找工作一要看勞務公司是否合法經營，二要看有沒有人社部門核發的人力資源介紹許可證和營業執照。有資質的單位在錄用人員時都不會收取招聘、培訓、服裝及其他名目的費用，應聘者也不要輕易交費。行政事業單位招聘人員時，會在官方網站釋出公告，逢進必考，不存在花錢就能入職的情況。其次，如發現自己上當受騙，可及時向當地勞動監察部門投訴，也可向當地公安機關報案。

蘭州日報社全媒體記者 華曉婧 蘇曉 實習生 沈宇龍