畢業生月入超3萬，卻因“虛報”學歷被辭退，可見誠信的重要性

何智勇曾說過：“信用是一種現代社會無法或缺的個人無形資產。誠信的約束不僅來自外界，梗來自我們的自律心態和自身的道德力量。”

近些年，大學生的就業形勢愈發緊張，想找一份穩定且高薪的工作難能可貴，儘管在嚴峻的就業形勢下，依舊還有很多

高薪、優待遇

的工作，月入過萬還是十分輕鬆的。

大多數畢業生應聘時，將學歷當成最大的優勢加持，殊不知除了學歷和個人能力外，畢業生的

個人誠信也在企業招聘的考量標準中

，並佔據著至關重要的位置。

畢業生丟掉月入3萬的工作，只因“虛報”學歷

一位HR在一次聚會中偶然提到職場中的個例，在一年的招聘活動中，招錄上一個南京大學相關專業的本科生，再加上畢業生各方面符合企業的要求，非常順利就進到公司實習。

公司領導對這個畢業生抱有很高的期許，從實習開始就開出很高的薪資待遇，並向畢業生承諾

轉正後的工資直接達到3萬

，這樣的薪資水平已經遠遠高出大多數畢業生了。

然而，就在這名畢業生滿心歡喜期待著轉正，卻等來了自己被辭退的訊息，心有不甘的他直接找到了HR，想問清楚自己被辭退的原因，

HR表示畢業生的誠信不足。

企業領導在核對畢業生的個人資訊時，竟然驚訝地發現畢業生提供的學歷證明有誤，並且存在失信行為，這樣的畢業生公司不予錄用，也就只有被辭退的結果。

這名畢業生聽完HR的答覆很是不甘，爭辯道：“我的確是南京大學xx專業本科畢業，只不過是

非全日制

的！在招聘時並沒有強調非要全日制本科學歷。”

雖然畢業生也覺得很委屈，畢竟在招聘時企業並沒有明確要求一定是全日制本科學歷，但是

在企業看來，畢業生的行為就屬於虛報

，一時間難辨孰對孰錯。

你認為畢業生是在“虛報”學歷嗎？難辨孰對孰錯

先不說全日制和非全日制之間的差別，但是企業給到的3萬工資，可見相關崗位的重要性，雖然在像北上廣這樣的大城市，月薪3萬相對常見一些。

崗位對畢業生的要求也是非常高，這些高薪崗位在招聘時，大部分都是要求本科及以上學歷，這裡的本科自然是指全日制本科，

不強調也不代表非全日制學歷有資格應聘。

實際上全日制和非全日制之間存在很大的差別，全日制簡單來說需要學生按部就班地上課，每學期要完成相應的學業任務，學生受到學校的約束和管制。

但是

非全日制和傳統意義上的夜校、自考本科差不多

，只是偶爾有課，大多數時間都是自修完成學業任務，只要最後能透過相應的考試，就能輕鬆獲得非全日制本科學歷。

可見，非全日制學歷和全日制學歷是沒有可比性的，這也是很多企業會格外強調不招收非全日制本科畢業生的主要原因，所以即便那名畢業生提出勞動仲裁，最終也被駁回。

非全日制畢業生，如何做才能收穫好的工作機會？

每個學生要經歷十幾年的學習生涯，最後才能有機會考上大學，但事與願違的事有很多，既然只能拿下非全日制學歷，也希望能找到一份更好的工作。

這就需要非全日制畢業生們更加努力，有很多可以自我提升的方式，

比如，不斷地提高專業功底，

努力讓自己變得更加優秀，在職場中還是非常看重專業能力的。

哪怕在讀非全日制期間，學生能學到的專業知識有限，但只要自己主觀意願想變好，還是有很多機會的，

入職前期不能只盯著工資，主要還是積累工作經驗。

大部分工作崗位都十分看重工作經驗的積累，最後都能成為自身優勢，慢慢地幫助自己升職加薪，所以積累工作經驗非常重要，讓自己變得更有閱歷。

再者就是

其他證書的加持，比如英語四級、六級；專業技能證書

等，這些都是需要學生自主學習，透過考試後才能獲得相應的證書，這些證書都是個人資質的證明。

【文章的結尾】

當今社會，就業形勢的確非常嚴峻，很多大學生畢業後找不到適合的工作，其實並沒有多見不得人，一定不能為了工作而工作，找到感興趣的工作尤為重要。

每個人想要在工作上有所成就，學歷和個人能力是一方面，另一方面還是要看畢業生對所從事工作的興趣度，積極投入到工作當中。

今日話題：

你認為畢業生的行為，屬於“虛報”學歷嗎？