如何提高自身的影響力

不論你已經參加工作，或者退休賦閒在家，都希望在工作、生活、甚至聊天中成為一個有影響力的人。

俗話說

“近朱者赤近墨者黑”，情緒是具有感染力的，沒有人喜歡和一個整天抱怨的人待在一起，做一個積極有正能量的人，為團隊或者家庭注入正能量，開心積極地面對每一天。如果碰到一個情緒低落、甚至暴躁的人，還要善於察言觀色，運用手勢、語氣、變換話題等方式及時調整對方的情緒，也就是通常說的“帶節奏”，有效控制交流衝突。

在

NBA賽場上，我們經常看到雙方球員“垃圾話”不斷，都想挑逗起對方的火氣，讓對方球員失去冷靜，忘記戰術和團隊協作。同理，要想更好地應對複雜場面、對別人有效施加影響力，也需要時刻保持冷靜。一名優秀的管理者，無論在什麼情況下，都應該保持足夠的冷靜和耐心，暫時擱置負面情緒和個人看法，集中精力找到破局開題的路徑。

當然，無論你的溝通技巧多麼嫻熟、職位多高，如果在交流中如果不能

“曉之以情動之以理”，也是沒有效果的。在實際情況中，要善於共情，找出對方的關切點，站在對方的角度上思考問題，綜合當下具體的條件和環境因素，層層遞進、抽絲剝繭，特別是對方得到你的答覆後所提出的疑問，更要見機行事、積極反饋，找到最合理、共贏的解決方法。