打破專業限制 開通綠色通道 山東民企評職稱不再“無感”“無門”

擁有1300名專業技術人員的民營企業山東建工集團，最近組織完成了2020年的職稱申報。在143名工程技術中高階職稱申報者中，有66人“走”的是非公經濟組織工程技術職稱評審綠色通道。戰略部副部長趙建有感而發：“與以前相比，大家申報職稱積極性有了明顯提升。”

“評職稱嗎？”如果在民企丟擲這個問題，回答五花八門：“不太瞭解”“沒關注”“想評不知道怎麼評”“報了也評不上”……“‘無感’背後是‘無門’。”趙建解釋道，過去渠道是有的，但是一些限制條件把很多人擋在了門外。

這樣的情況並不少見。專案經理李超2003年大學畢業後進入山東建工集團，但因其所學專業是工商管理，沒法參評工程系列職稱。他在2018年透過自考取得工程管理本科學歷。按照常規申報職稱的條件，一年以後他才能評初級，再過4年才能評中級，這樣一算，最快也要等到2023年才能申報中級職稱師。不僅影響工資待遇，職業發展也受限制。

伴隨職稱改革不斷深化，民企評職稱的“絆腳石”，正逐步被清除。

2017年，在省人社廳指導下，濟南率先開闢非公經濟組織工程技術人員職稱評審綠色通道，明確對沒有初級職稱但符合學歷和年限要求的工程技術人員，可以根據自身業績、能力條件，直接申報中級或高階職稱；取消非公職稱證書，全部頒發統一職稱證書。

省級層面也在破除“四唯”上下功夫。從2019年起，逐步修訂完善工程技術職稱評價標準條件，進一步打破專業限制，允許非理工類學歷的人才申報工程技術職稱。

“打破專業限制，業績突出可‘越級申報’，政策針對性更強更靈活，大家申報的積極性明顯提上來了。”趙建說，現在每年大約都有150人申報，是改革前的2倍。透過綠色通道，李超越過初級直接申報了中級職稱。今年3月，李超順利獲得了中級職稱電子證書。

“改革受到廣大專業技術人員的高度關注和廣泛好評。”濟南市人社局專業技術人員管理處處長申衛國介紹，2015年-2019年五年來，濟南市非公經濟組織專業技術人才透過綠色通道評審透過4667人。

近日，省人社廳轉發人社部《關於進一步做好民營企業職稱工作的通知》，要求堅持“同等對待、一視同仁”，進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約。同時，建立完善與產業發展需求和經濟結構相適應的民營企業專業技術人才評價激勵機制，注重市場認可和對企業的實際貢獻。

“這項改革‘因時而動’，為民企人才釋放制度紅利，在推動民營企業健康發展、穩定就業方面起到積極作用。”省人社廳專技處負責人說。（來源：大眾日報）