陳俊宏：兒子不願意接班家族企業，家族財富該如何安排？

引子

“ 兒子大了，他有他自己的想法，對於我創立的企業完全沒有興趣，企業未來的接班問題是最頭疼的，企業發展到今天不容易，我不能輕易讓公司垮掉。“蔣存說。

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1958年，在那三年自然災害的年份中，蔣存出生了，在家中六兄妹中排行老六，那個時候，生存不易，父母希望他能活下來，取名蔣存。在蔣存從小的記憶中，就是餓，在那個掙工分吃大鍋飯的年代，家裡小孩多，幹活的勞力少，能拿回來的糧食少，再加上人多一攤分，蔣存總是吃不飽。那時候也沒有什麼機會讀書，讀書也是上半天課，幹半天活，蔣存讀到三年級就再也不去上學了。

蔣存有自己的夢想，他想透過自己的努力來改變命運，他不像很多農村人早早的娶妻生子，他在自己的家鄉折騰了很多事情，但是命運好像始終不肯眷顧他，在農村始終賺不到錢。熬不過父母以斷絕關係作為要挾，在30歲那年，蔣存結了婚，隨後有了1個兒子。

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有了孩子之後的蔣存感覺壓力太大，在農村又看不到出路，1995年，蔣存毅然決定來廣州開始發展，剛出來打工，做兩個月的工資，就抵得上在家幹一年的收入。蔣存打了幾年工之後，因為人踏實肯幹又愛學習，就成了工廠技術的骨幹，工資也有大幅度的提升。

當時有一個負責業務的同事出去創業，但是他不懂技術，就拉蔣存一起去創業，蔣存也有想創業的想法，但苦於沒有機會，有這樣一個機會，對他來說，求之不得。企業發展很快，一年多的時間就有了上百人的規模，但是他的合夥人不地道，學到了他的技術之後，在外面做了一家同類型的公司，把公司的業務都拉到那邊，厚道的蔣存一直被矇在鼓裡。

當合夥人找到他的時候，告訴他企業經營不下去了，也沒什麼東西可以分，就給了他三臺裝置，和一些沒賣出去的成品和半成品、原料。竟是分的這些東西，讓蔣存活了下來，在清理這些待滯料的時候，蔣存發現，裡面有一批料，竟然是市場上現在很缺的貨品，趕快聯絡了買主，換到了十幾萬的現金，找了兩個人，一個小作坊企業就開起來了。

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生意場上，厚道的人終會獲得回報。蔣存的生意越來越大，蔣存講究品質，對產品的品質要求很高，很多工藝的部分，自己都是親力親為的跟進，他可以在車間和工人們一起研究，完全沒有老闆的架子。工廠的規模逐漸由10個人變到100人，再到1000人，年銷售額達到幾個億。有了錢之後，蔣存希望自己的兒子能夠上最好的學校，兒子成績很優秀，很有美術的天賦，但蔣存不希望他學美術，希望他去學工商管理，以後來接手他的生意。

但兒子對做生意完全沒興趣，也不認同蔣存的生活方式，他覺得父親的生活方式完全沒有意義，最後選擇了去加拿大留學，學習美術，蔣存也沒有辦法。

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蔣存幾乎把時間都放在了企業，看著企業的成長，公司也變成了集團化的公司，蔣存的公司工作也越來越忙，公司組織體檢，身體出現了亞健康。60歲的蔣存開始考慮自己企業未來的走向。

蔣存還是寄希望於兒子回來繼承他的企業，但是兒子在美術方面取得了不小的成就，還在國外舉辦了個人畫展，完全沒有想接班的跡象，父子倆通過幾次電話，總是不歡而散。

他看到海鑫鋼鐵的傳承案例，短短几年的時間就把財富敗光，讓他睡不好覺，他不斷回憶自己創業的點點滴滴，想到自己一路走過來的艱難歷程。

自己創立的財富，該如何傳承下去。他去聽很多的講座，越聽越迷糊：

兒子不接班怎麼辦，會有什麼後果？

萬一自己突然離去，這個企業會變成什麼樣？

是要請職業經理人來接班嗎，如何進行管控？

怎樣讓創造的財富不斷傳承下去？

05

蔣存有了財富傳承的意識，有時候想什麼就來什麼，財富管理領域的專家就出現在了他的面前。專家幫他把目前遇到的問題和方法進行了分析和方案溝通，大致上分為三個部分：

企業無人接班的後果：

（1）企業財富的外流；

（2）被競爭對手吞併；

（3）破產；

（4）企業危機波及家庭資產；

企業風險的防範方法：

（1）將企業資產和家庭資產進行隔離，保證企業無論經營得如何都不會影響家庭的資產；

（2）將優質資產放入的收益權放入家庭資產中；

（3）企業債務\稅務風險的防範；

（4）企業應急現金流的規劃；

建立接班人計劃：

（1）接班人的選定；

（2）接班人培養方案建立；

（3）接班人輔助方案建立；

（4）接班人監管機制建立……

尾聲

蔣存不再糾結於兒子是否回來接班的問題，兒子回來接班，蔣存做了準備，兒子不回來接班，也有了應對的方法……

現狀與反思

與故事中的蔣總一樣，存在二代不願意接班的家族企業大有人在，如果不做好安排，一代打下的江山很容易拱手讓人。

中國已經逐步走上法制化的程序，許多人不懂得財富傳承與法律的關係，往往做出來的方案都是無效的方案。

這就需要專業的人員來提供服務，整體分析家族的風險，用綜合性的法律、金融工具來對沖風險……

我能做些什麼？

經營範圍：《企業家庭風險全解決方案》

（1）常規服務：站在客戶角度，幫助客戶配置合適的家庭/企業保險；對沖基礎風險；

（2）增值服務：用法律、稅務思維，找出客戶風險點，用法律工具對沖風險；

（3）高階服務：家族辦公室，解決客戶傳承風險、稅務風險，子女婚姻風險、繼承風險……

希望可以利用我的專業，幫助客戶對沖風險，實現富過三代的夢想。