如何讓自己的簡歷在萬千對手中脫穎而出？自我評價很關鍵，看看

很多人找工作，只關注更新簡歷內容中的工作經歷，就如同去不同的地方旅行，你的裝備需要更換一樣，根據求職崗位的不同，求職階段不同，你需要升級更新的，至少還有以下3個重要方面：

更新簡歷照片：照片甚至比內容更重要，心理學上影象的影響力大大超過文字，照片不是越好看越好，而是和你申請的崗位一致。你上一份簡歷的照片是什麼時候照的？如果你從財務專員想申請財務經理，照片是否體現了不同？最簡單的，拿照片問問身邊人，這張看上去像財務經理嗎？不要直接沿用上一份簡歷的照片。

2。 更新個人標籤：看過一個很棒的大學畢業生簡歷標題 。結果，從千人中贏得了面試機會。個人標籤就是你是誰，最大的特點是什麼？簡單明瞭，突出的關鍵詞，放大你的特點。分開都很普通，但是集中在一起就是比較難得的個人標籤。可能你在某一領域不是最優秀，但是組合一兩個其他特質關鍵詞，就是你的優勢，個人標籤需要隨著工作經歷更新，需要隨著目標崗位更新，畢業生可能是一個好標籤，但是幾年以後申請社會招聘崗位，這個標籤就沒有太大價值，可能要換成別的的。

3。 更新簡歷的調性：排版、文字等體現出來的調性需要與你應聘崗位企業風格相符合：最基本的技術類的排版工整，文字簡潔；設計類體現一點意的版式；銷售類的文字間能感受到激情與能量；管理類的語言體現邏輯性和抽象思維。職業進階時如果有崗位內容，職級，企業文化較大的跨越，就需要做一些調整。比如求職民營企業的中基層崗位，用原來外企範的夾雜一些英文的簡歷就不太合適；再比如從一線銷售到銷售管理，用詞需要“升維”，讓人從簡歷中感受到你的邏輯性和抽象思維，就是很好的加分。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過於冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的資訊。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

不過對於畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。