“鐵飯碗”裡的“金飯碗”，招商銀行帶頭降薪後，人均月薪超5萬

“自2020年開始，銀行內部就開始了‘降薪潮’，這一影響持續至今，今年上半年多家銀行帶頭降薪，讓不少金融業大學生為之擔憂，卻不知銀行業人均薪酬仍位居前列，依舊是大眾眼裡的金飯碗。”

“鐵飯碗”裡的“金飯碗”

對大多數人而言，職業和理想抱負並沒有什麼關聯，多數人擇業更多還是出於

功利心

，希望能找到工作體面、收入高的

工作崗位

。

近些年來，隨著社會的不斷髮展，對人才的要求各有不同，受歡迎的專業也在不斷轉換，如過去10年的香餑餑專業

“建築業”

，今年卻成了

冷門專業

。

不過多年來，金融業卻一直是大眾眼裡的

“鐵飯碗”

，這一行業

人均薪酬

一直為其他行業數倍之高。

當然，金融業

涉略廣泛

，包括信託、基金、證券、銀行、金融機構。而最受廣大畢業生喜歡的自然是銀行業，它作為

“鐵飯碗”

裡的

“金飯碗”

，多年來很多人拼命

擠破頭

想要考進去。

外界普遍認為銀行業是一個

“三高行業”

，也就是高納稅、高薪酬、高盈利，而對廣大普通畢業生而言，

“高薪酬”

吸引了太多人嚮往。

金融行業的平均年薪為

1

3.14

萬元

，銀行業的收入直接翻倍，

然而，2020年開始，隨著官方重點點名銀行業

薪酬過高

，各大銀行也紛紛開始降薪，這也讓不少金融業大學生擔憂不已，他們生怕銀行業不再是以往的

“金飯碗”

。

銀行“降薪潮”一直持續至今，那麼銀行從業者的薪酬到底如何了？

從今年上半年資料來看，42家上市銀行在職員工共計

2

50

萬人

，薪酬為4509億元，同比上漲6%，人均半年薪資水平為

1

8

萬元

，等同於月薪3萬。

如此薪酬也讓不少人為之羨慕，畢竟我國2021年人均可支配收入為

3

.51

萬元

，而這一收入只等於銀行業一個月的薪水，不得不說銀行業收入是真高，足以稱得上

“金飯碗”

這一稱號。

值得一提的是，那些業績可觀的中小銀行，人均薪酬漲幅較快，如江蘇銀行月均收入為5。54萬元；反而部分

股份制銀行

，收入跌幅有所加大，這是咋回事呢？

4家銀行帶頭降薪

也不是所有銀行都在降薪，從半年報來看，薪酬迎來2位數增幅的上市銀行為15家，如

廈門銀行

半年薪酬增幅為24%，寧波銀行、成都銀行增幅均超20%。

總的來看，有30家銀行月薪迎來上漲，常熟銀行、江蘇銀行、南京銀行、上海銀行等增幅較大，有3家銀行平均月薪

超5萬元

，而滬農商行、寧波銀行人均半年薪酬也超

4

.9

萬元

。

但仍有12家銀行薪酬下降，其中招商、平安、光大、民生等股份制銀行

帶頭降薪

，員工人均薪酬有所下滑。

具體來看，招商銀行上半年薪酬合計為32。97萬元，平均月薪仍

超5萬元

，但比起去年上半年同期減少3013元；平安銀行

上半年薪酬

為27。48萬元，平均月薪為

4

.58

萬元

，同比去年上半年降薪6750元，其降幅偏大，其實平安銀行早就宣佈

季度獎金

將大打折扣，獎金係數從15%降至9%。

其實，去年上半年，招商銀行、平安銀行曾

包攬

排行榜前兩名，前者更是長期佔據

榜首位置

，但隨著各種原因所致，銀行主動降薪。

當然，這只是半年人均薪酬，不代表一整年的

薪酬指數

。

如去年，平安銀行人均薪酬

4

.45

萬元/月

，2020年人均薪酬為4。5萬元/月。如此來看，今年上半年平安銀行薪酬也在合理範圍內。

對於招商等4家銀行的

突然降薪

，很多人也對此高度關注，不少人好奇，為何銀行業利潤這麼高，仍出現降薪情況？

其實，商業銀行的降薪，主要是受國家政策的影響，畢竟銀行業的

高薪酬

眾所周知。而國有銀行平均月薪普遍在

2

.5

萬元

左右，可商業銀行足足達到5萬之多，其薪酬之高

近乎畸形

，在政策的影響下，商業銀行也開始響應政策調整薪水，這也是未來的

大勢所趨

。

當然，即便是降薪，招商銀行、平安銀行等薪水仍處以

中上游水平

。而這次降薪，其實也是受上半年經濟疲軟、零售業務條線表現不佳的因素。

就算是降薪，也不過是

區域性業務降薪

，並非整個銀行系統內部全面降薪。

金融科技人才備受重視

可能有些人會問，為何網上銀行業的平均薪酬那麼高，現實中不少銀行基層員工

抱怨薪水低

？

其實，平均收入高，並不代表

基層人員

收入高。銀行業的薪酬制定是一個複雜、有階層的體系，員工全年兢兢業業，也遠比不上那些高管的薪酬。

普通銀行櫃員薪水也不過數千元，在銀行業中離職率最高，很多大學生、研究生考入銀行後，發現自己只能勝任

櫃檯工作

，沒有轉崗或晉升的希望，只好選擇辭職。

基層銀行職員，每個月都要完成一定的理財、儲蓄任務，他們的付出並沒有得到太高的回報，工作熱情偏低。但如果成為

中高層管理人員

，那收入就會迎來幾何倍數上漲，年薪數十萬、數百萬並不難，這也成了所有基層人員的目標。

伴隨著網際網路金融平臺、移動支付的逐步完善和擴張，很多銀行網點

被迫終止營業

，基層人員從業者數量也大幅度下滑，基層人員的

晉升難度

越來越大。

在銀行薪酬“兩極分化”的環境下，唯有那些

金融科技人才

才真的能吃得香。想要在銀行系統裡養尊處優、混日子，那隻能忍受著低工資。

從不少銀行的半年報可見，銀行對金融科技方面的研發投入十分重視，研究團隊人員也在增加。

如此可看出，在

“減員”

的背景下，很多銀行也在加快儲備人才，招聘規模遠大於減員規模，如四大行上半年校招人數

超5

萬

，遠超過減員人員。而招商銀行新增人員增幅最大，一年新增13826人，其中9460人為

金融業務員工

。

隨著金融服務業的多元化，那些金融科技領域的

複合型人才

成為銀行競相邀請的

香餑餑

。

其實，這對廣大銀行基層人員來說也是一大機遇，想要不被淘汰，不被降薪，基層人員要能夠朝著金融科技方面轉型，唯有這樣才能在

大風大浪

中存活下來。

討論題：你對銀行“高薪酬”有何看法？