關於工會委員會委員候選人預備人選的情況反映範文

序：

根據基層工會選舉工作的有關規定，基層工會換屆選舉前，應採取民主推薦的方式首先推舉候選人預備人選。工會委員會根據推薦結果，提出候選人預備人選，並將《關於工會委員會候選人預備人選的情況反映》通報各工會小組徵求意見。根據各工會小組的意見確定為工會委員會委員候選人預備人選。現將《關於工會委員會候選人預備人選的情況反映》範文在這裡發出，供需要的朋友參考。

關於工會

委員會委員

候選人預備人選的情況反映

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機關工會是黨組織領導下的基層工會組織，稱為機關工會。根據全總頒發的《基層工會工作暫行條例》，其基本職責是：做好思想政治工作、依法維護職工的民主權力、組織職工開展勞動競賽、維護職工的學習權力、保障職工福利、關心職工勞動條件的改善、維護女職工的合法權益、管理工會經費、落實工會生活制度。結合機關實際，省局工會的經常性工作是：開展職工思想工作，樹立和弘揚正氣；組織職工圍繞機關中心任務開展勞動競賽活動；疏通訴求渠道，反映職工合理化建議；開展群眾性的文化體育活動，促進機關先進文化建設；加強自身制度、經費管理。其中核心是透過各種形式的工作，動員職工為完成好地方稅收各項工作任務而奮鬥。

根據機關工會的職責和選舉辦法，這次工會換屆擬設委員

9人，包括主席1人，副主席1人。候選人按照委員數5%的差額產生，擬設10人。經費管理委員會擬設3人，候選人等額產生。

經過第一輪按照

“一人一票”的方式發動全域性職工民主提名，工會委員共有53名同志獲提名，其中超過半數的9人，為：工×××、××、×××、××、×××、×××、××、×××、×××，還缺1人。另外，機關黨委人數較多，考慮工作需要，×××可不上。還剩8人。這樣就缺2人。一種方式是從票數相對集中的其他人員中補入，為××、×××。另一方式是考慮工作將來工作方便和代表性，在服務中心、發票所或稽查局中產生2人。

經費管理委員會共有

22名同志獲得提名，但沒有超過半數的。本屆工會委員會按照得票相對集中的原則，擬確定×××、×××、××××為經費管理委員會委員候選人。