「安全生產月」職工有哪些權利和義務？快來學習！

今年6月

是全國第21個安全生產月

今年安全生產月的主題是

“遵守安全生產法 當好第一責任人”

生產再忙，安全不忘；人命關天，安全為先。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，規定了職工享有安全生產和勞動保護的基本權利和應履行的義務。下面就讓我們一起來看看吧！

在安全生產方面

職工享有以下權利

1

要求獲得勞動保護的權利

用人單位與職工建立勞動關係應當訂立勞動合同，載明為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品、防止職業危害的措施、對從事有毒有害作業的職工健康檢查、為職工辦理工傷保險等有關事項。

2

知情的權利

職工享有了解所在工作場所和崗位存在的危害因素、危害後果、防範措施和事故應急措施的權利。

3

民主管理、民主監督的權利

職工是生產事故和職業危害的直接受害者，對做好勞動保護工作的要求最迫切；職工處在生產第一線，對安全生產最有發言權；職工具有解決問題的智慧和技能，能夠提出合理化建議。職工的參與和監督，可以使領導決策更加科學、合理，使領導的決策變為廣大職工群眾自覺的行動，是實現安全生產的堅實基礎。

4

接受教育培訓的權利

生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，瞭解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

5

獲得職業健康防治服務的權利

從事接觸職業危害因素作業的職工，享有接受職業健康檢查並瞭解檢查結果的權利。被診斷為患有職業病的職工，有依法享受職業病待遇、接受治療、康復和定期檢查的權利。

6

拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利

用人單位的領導、管理人員或者工程技術人員違反有關規定，明知存在危險因素而不採取相應措施，違章指揮、強令職工冒險作業的，職工有權予以拒絕。

7

緊急狀態下停止作業或撤離的權利

從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

8

享有工傷保險和要求民事賠償的權利

因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權提出賠償要求。

9

提請勞動爭議的權利

當職工的勞動保護權益受到侵害，或者與用人單位因勞動保護問題發生糾紛時，有向有關部門提請勞動爭議處理的權利。

10

批評、檢舉、控告的權利

對用人單位違反勞動安全衛生法律法規和標準，或者不履行安全保障責任的情況，職工有直接對用人單位提出批評、或向有關部門檢舉和控告的權利。

在安全生產方面

職工享有權利的同時

也應盡到如下義務

1

遵章守紀、服從管理、正確佩戴和使用個人防護用品的義務

從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

2

接受培訓掌握安全生產知識和提高技術技能的義務

從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

3

不安全情況的報告義務

從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

質量是企業生存的關鍵

安全是提升效益的前提

安全生產，重於泰山！

編輯：青海普法融媒體中心

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