職場中該如何應對這樣或那樣的約束？

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我們每個人的生活無不受到來自社會環境和自然環境的約束，

面對這些約束自己是去“被動接受”好，還是“主動適應”好呢？

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俗語道：“我們不能改變環境，但可以去適應環境”。

職場中，規章制度、業務作業系統、上級的支援力度、同事的配合程度等，都對自己的工作形成了一定的約束，這是任何人都無法擺脫和抗拒的環境條件。

那麼，職場中應該如何去適應環境呢？

1、被動接受

有的人，面對來自方方面面的約束，只是被動接受。

這當然也是一種適應，而且在短時期內他們還活得更瀟灑，“既然領導不支援、同事不配合，那我就少做甚至不做”，何而不樂呢？

但這樣的被動適應，無疑地被環境所綁架，不僅使得近期工作進度、中長期發展目標都難以如期完成，而且還會常常遭遇憋屈、焦慮等負面情緒的侵擾。

2、主動適應

有的人，面對來自各方面的約束時，採取主動適應的方式，調動可調動的一切資源，想方設法去擴充套件自己的工作和發展空間。

他們既不能突破規章制度、業務系統的規範底線，在與上級、同事溝通時還不能挑戰和諧，當然會遇到這樣那樣的困難。

但是，只要他們能克服困難找到繞過這些阻礙的路徑，盡力如期完成工作進度，就能較快成長和實現自己的發展目標。

正如古有“鑿牆借光”今有“走廊借光”，所內涵的精進邏輯正是我們應對約束的最佳路徑。

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這位同學，在規定時間寢室關燈後，不懼寒冷到走廊借光以完成自己擬定的學習計劃，當然沒有已進入溫暖被窩的同學們那麼舒服，但他的這種堅持是不是會讓自己的學業進步更快呢？