終於明白，為什麼建築工人的工資不是按月發放！包工頭很關鍵！

儘管工地上的用人是比較靈活的，絕大多數專案也都是層層分包下來的，並且大部分薪資結算都是要靠層層推進才能實現的。

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可在此前頒佈的《保障農民工工資支付條例》中有明確規定，建築工人的工資是需要按月結算的，但為啥在實際操作還是很困難？

說實話，截至目前該項條例已經出臺

2

年了，但現實中還是有不少工地按年結算工資的，工人平時就拿些伙食費或者借支。

下面說說原因：

1

、對於建築公司而言：真正意義上屬於本企業的建築工人幾乎是沒有的。

現實的建築企業幾乎都有一樣操作，在專案中標後，會直接將勞務部分轉包勞務公司或者包工頭。那些轉包給勞務公司的，在實際操作時會把勞務包給包工頭。

因此，從上面流程關係看，很明顯，包工頭依舊是最後給工人發工資的人。

2

、工程結算流程：為了保障施工效益，以及出於其他的考慮，從開發商—建築公司—勞務公司—包工頭整個環節，幾乎所有的工程款的發放，都按照工程進度（節點）百分之七十到八十左右的比例發放。

3

、工程款到位後的分發流程：包工頭拿工程款，還需要造一份工人工資表，並根據每個人的工價、出勤等去核算具體的該發多少工資，如果工人沒有辦工資卡，還需要先給他們統一辦卡，去銀行為工人開戶後才能將錢打進他們的賬戶。

這種工程款已到位，具體發放的關鍵就輪到了包工頭身上，有的包工頭拿錢後實際上不會立馬給工人發工資，有的人不一定全部發放，有的可能會拖到年尾算賬。

4

、如果工人想要工資結算週期短一些，只有儘可能地做一些日結、周結活，或是找一些能籤合同有實力的老闆會好一些。

目前魚泡網上各種工資結算的活都有，並且地區、經驗、工種不限，老闆都是實名認證過的，大家找活可以選擇的空間還是很大的。

結束語：就目前的情況來看，距離所有工地都按月結算工資還有很長的路要走，大家認可嗎？