在職場中有個護短的領導有多爽？試過才知道

在工作中，有個能護短能扛事的領導真的太爽了。

很多人都在工作中遇到過那種領導只顧自己，不管下面員工的想法和維護自己手下的人。這就會讓你手下的人乾的很憋屈。

在工作中遇到一個護短還扛事的領導，真的太爽了。除了工作上的事，其他的事情你不用操心。遇到那種別的部門來指手畫腳的時候，領導上去懟他們一頓。遇到別的部門欺負自己員工，員工還不能反擊的時候，領導可以站出來維護手下人，為自己人爭取該得的福利。

以前，我們部門是公司中存在感超級低的部門，別的部門誰上來都能懟我們一頓。什麼鍋都是我們背，只要有一個環節走不下去，肯定是我們部門的問題，這個情況持續了很長的一段時間。為什麼會有這樣的情況呢？是因為我們的話語權很低，別的部門誰都想上來踩一腳的感覺，感覺沒人在維護我們。

後來就不一樣了，我們有了一個護短的領導。分析問題不在是我們一個部門的問題，他會在開會的時候據理以爭，分析別的部門的原因，然後給出合理的解決方案。慢慢的發現，部門的存在感沒那麼低了，溝通工作比以前流暢了。遇到解決不了的問題可以放心大膽的說出來了，不用擔心沒人幫你解決，只要合理，就會有兜底的那個人在。

但是如果遇到工作不負責任，工作完成不好的時候，也不會手下留情，明確的指出你的錯誤，讓你加以改正。

護短也是在合理的範圍內，也是基於你不犯大的問題。在你有理的情況下發生的。